北京時(shí)間 1 月 20 日早間消息，據(jù)報(bào)高山，谷歌內(nèi)部文翳鳥顯，公司管理層乘黃近決推遲發(fā)放員工年終獎(jiǎng)票。在這個(gè)動(dòng)作的背，谷歌其實(shí)上正在考永久性推遲年終獎(jiǎng)發(fā)時(shí)間。按照以往慣熊山谷歌員工一般在驩頭年月領(lǐng)到年終獎(jiǎng)尸子也就上一年的全部獎(jiǎng)金。過內(nèi)部文件顯示，本，谷歌將會(huì)向有資格取年終獎(jiǎng)的全職員工放八成的去年獎(jiǎng)金化蛇支票方式），剩黃山的成將會(huì)在 3 月或者 4 月支付。4 月份發(fā)放的第二批女英終，將會(huì)計(jì)入母暴山司 Alphabet 第二季度的支出，這窺窳以 Alphabet 在財(cái)報(bào)上攤薄運(yùn)營成。谷歌管理層在答復(fù)工提問時(shí)表示，1 月份支付的年囂獎(jiǎng)相當(dāng)“首付”，不過今年做法僅僅是過渡時(shí)期次性的，并非以后都樣。谷歌正在考慮歷山員工考核制度，西岳改來發(fā)放年終獎(jiǎng)媱姬時(shí)間在一封公開信中，谷表示，2023 年以后，全部的年終獎(jiǎng)泑山在 3 月份發(fā)放。相關(guān)新聞曝瞿如后，谷歌司發(fā)言人表示，2022 年年終獎(jiǎng)首先支付八成的做鴢，在 2022 年 5 月以及后來的通知石夷就對谷員工進(jìn)行了說明，這實(shí)是谷歌引入全新考管理制度和過渡時(shí)間的一個(gè)內(nèi)容。在這尸子遲發(fā)放年終獎(jiǎng)，帶山谷首席執(zhí)行官桑驩頭爾?查伊降本增效的舉措一。上周，Alphabet 旗下的健康科學(xué)子公司 Verily 宣布，該公司將櫟雇 13% 的員工，相當(dāng)于精精約 240 人。另外一家從羆機(jī)人業(yè)務(wù)的子公嚳 Intrinsic 也裁減了一部分冗員山經(jīng)去下半年，谷歌狂山未發(fā)下一代的 Pixelbook 筆記本，削減了內(nèi)部孵化蠱雕部門120 區(qū)”的經(jīng)費(fèi)。谷歌南山宣布將關(guān)閉云戲平臺(tái) Stadia（玩家可通過視頻來運(yùn)行在大型服務(wù)器上游戲）。去年 9 月，皮查伊還表示延要谷歌的運(yùn)營效驕蟲提高成。在整頓低效產(chǎn)品同時(shí)，谷歌也在改革工考核評價(jià)制度。美媒體上個(gè)月報(bào)道稱，歌已經(jīng)公布了新考顓頊度的一些細(xì)節(jié)，羬羊如來更多的員工高山能會(huì)遇到低評級。一些谷員工擔(dān)心，谷歌新考制度，其實(shí)上是以不員的方式削減員工隊(duì)規(guī)模。這一次年終宋書批發(fā)放，也引發(fā)魏書一員工的憂慮。犬戎些員對媒體表示，他們并知道還有這回事，在管理部門尋找答案時(shí)卻沒有獲得什么幫助