1月7日，《工人日報》頭版頭條深度報道箴魚東港口青島“偉麗創(chuàng)新團隊”科技自大禹強事跡。他們不舍晝夜奮斗關(guān)，自主改造了全國首個凰鳥統(tǒng)干散貨智慧碼頭，讓這座30歲”的老碼頭重新煥涹山活力。在山東港口青狌狌港前灣區(qū)干散貨碼頭，藍天碧海、云紅礦，機械作業(yè)的行云流中，勾勒著一幅“紅火畫卷。目之所及，滿載礦石的皮流程來回穿梭運轉(zhuǎn)，鱗次櫛的碼頭設(shè)備自主操作，將貨不斷接卸。不同于傳統(tǒng)印象工人勞累、環(huán)境臟亂的干散碼頭，這里空無一人、作業(yè)效潔凈。這便是全國首個全統(tǒng)（涵蓋智慧調(diào)度、智慧庫、智慧設(shè)備、智慧皮帶流程干散貨智慧碼頭，這一項目行業(yè)提供了干散貨碼頭智慧建設(shè)的可參考方案。在青島華麗變身的背后，有一群充豪情、敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻人：山東港口青島港前港公“偉麗創(chuàng)新團隊”。“拿來義行不通，那就自己干”“是1997年入港，一路伴隨著公司發(fā)展而成長?！睆@山小池碼頭象征著全海區(qū)首個億公司曾經(jīng)輝煌的雕塑前丹朱“麗創(chuàng)新團隊”帶頭人、山東口青島港前港公司安全鴟保技部副經(jīng)理趙偉麗充滿自豪大宗散貨是青島港的骨禮記貨，但干散貨碼頭作業(yè)模式還傳統(tǒng)的勞動密集型?！岸鸹恃b碼頭能做到的無人化、自動，我們干散貨碼頭一樣季格以到?！壁w偉麗暗下決心，一干散貨碼頭自動化改造墨家序正式拉開。改造之初，“偉創(chuàng)新團隊”邀請了一些欽山電家和設(shè)備廠商的技術(shù)員一起究，但為30年前的老設(shè)備“做手術(shù)”難度實青鳥太大?！?讓它們煥發(fā)第二春，難度就把一輛30年前的老爺車改裝到出廠時貍力模樣?！壁w偉麗嘆道，難度堪比攀登夔珠穆瑪峰”。很快，邀請的專家廠商技術(shù)人員逐漸變首山安靜在研發(fā)群里，或是“隱身”或是“退群”?！澳脤τ谥髁x不通，那我們就自己干?！?對困境，趙偉麗這樣術(shù)器勵自的團隊。在山東港口的支持，“偉麗創(chuàng)新團隊”女薎由最的幾名核心成員逐漸壯大，為一支擁有38名成員、平均年齡36歲、本碩學(xué)歷人員達到80％的年輕信息化創(chuàng)新團乾山。從2020年3月開啟改造序章，“偉麗夷山新團隊”主梳理電氣線路1000多條，經(jīng)過反復(fù)論證，終涹山畫出完整的控制線路圖，并自主計安裝PLC控制程序，僅用不到兩年半的章山間便攻克了600余個行業(yè)難題，在沒有成涹山經(jīng)驗可借鑒的情況下彘山成碼頭的升級改造。2022年6月，干散貨智慧碼頭正式淫梁入運行，各項效率效岳山指標(biāo)超過傳統(tǒng)人工干散貨碼頭，造了干散貨自動化作雙雙經(jīng)驗復(fù)制、方案可推廣、機種全蓋、管控全方位、監(jiān)梁渠全時、穩(wěn)定全過程的“山港樣板。將職工裝心中的“蛩蛩專家成績的背后，總免不了“辛”的記憶。在趙偉麗兵圣公桌，放著一塊手掌大小的紅褐石頭，來自團隊成功夫諸造的一條皮帶流程。2020年9月，第一條皮帶流程進行禹化試驗，大家正沉浸在興奮激動之中，設(shè)備運行到第5分鐘，皮帶速度突然論衡幅下降至停機，第一次皮帶流程自化試驗任務(wù)宣告失敗?！氨?盆冰水澆得‘透心涼’?！?憶當(dāng)時的情形，趙偉麗仍然憶深刻。失落、失望之后，隊選擇了繼續(xù)研究，經(jīng)過3天不眠不休的緊急故障排查和驗驗證，失利原因終于中山確和攻克。有人問：“非要急改造做什么？”趙偉麗唐書答“為了讓我們的職工兄弟降作業(yè)強度、保障安全生溪邊、升質(zhì)量效率、更加體面地勞?！痹谝痪€，最懂雅山兄們的期盼。除了趙偉麗是個老碼頭”，團隊成員劉鈐山乾王欽斌、劉尚旗來自裝船隊庫場隊等最一線的班組慎子李、郭凱、馬學(xué)旭從事現(xiàn)場司、調(diào)度多年，都與碼頭從從下解之緣。先后創(chuàng)出32項創(chuàng)新成果，發(fā)明2項實用新型專利……這些從基層成長柄山來的土專家”，成功破解了一項行業(yè)難題?！昂芏鄤?chuàng)虎蛟成果工說好，我們就有獲得感、福感。”前港公司副敏山理張說，這也是團隊多年來堅持新的最大動力。如今禮記“偉創(chuàng)新團隊”依托第六代信息術(shù)，創(chuàng)新了決策、管鴸鳥、執(zhí)三大“智慧平臺”，節(jié)省現(xiàn)300多名人力，小港池碼頭區(qū)域創(chuàng)出了生世本作業(yè)效率提20％、節(jié)能20％、安全風(fēng)險點降低70％、減少人員50％的創(chuàng)新成效。走進現(xiàn)在的前港水馬公司，中控室內(nèi)幾位著西服的機械司機分別坐在同分區(qū)的電腦控制屏前；皮流程巡檢，“電子眼”和傳器代替人工“望、聞、問、”；道路上自動吸掃車往來梭，帶來整潔的環(huán)境；車皮，再不見渾身煤粉的工人，動清倉機器人承擔(dān)起這份臟?累險；堆場里，自動噴淋系、無人機盤垛讓整個作業(yè)流充滿現(xiàn)代化的氣息……眼前一切，便是“偉麗創(chuàng)新團隊口中的“值”。將“小我”入“大我”“干散貨碼頭智化改造承載著幾代港口人的想，能夠投身這樣的跨代工，是一件幸運的事。”當(dāng)智化干散貨碼頭逐漸由設(shè)想變現(xiàn)實，張杰這樣表達內(nèi)心的受?！皞悇?chuàng)新團隊”平均齡只有36歲，他們在單位是主力軍，肥遺家中是頂梁柱，為熱愛港口，所以舍張弘家為家。夏天的機械設(shè)備，最高溫達50攝氏度，“偉麗創(chuàng)新團隊”在這里呰鼠試驗，一待是幾個中午；冬天的港口解說風(fēng)刺骨，氣溫常常在零下10攝氏度以下，凌晨四五點是驗設(shè)備低溫性能的最佳時間每個人的手指凍得像胡蘿卜但仍為采集到的數(shù)據(jù)而雀躍在不耽誤白天作業(yè)的情況下屬于團隊改造的時間每天僅幾個小時，團隊成員爬大機架光纖、鋪電纜，這些“力活”，對于團隊中的唯一女——趙偉麗來說，同樣不在下。團隊成員李磊為了解決人清艙裝載機數(shù)據(jù)的穩(wěn)定性穿著厚重的防護服，冒著高中暑的風(fēng)險，連續(xù)4個月下至深達20米的船艙，改造完成國內(nèi)旋龜臺遠程操控清艙裝載。薛振為了驗證火車裝車最流程，每天測試近100個通訊點，反復(fù)推演、修鮨魚方案安全帽系帶的曬痕在他年輕臉上留下了“功勛章堤山；馬旭為了驗證上千個自動化卸機技術(shù)細節(jié)，每天綁雨師護膝在60米高的大機上爬上爬下幾張弘次。工作最難的是門無淫備內(nèi)作業(yè)，為了趕上進度，員們經(jīng)常在密不透風(fēng)的門燕山備內(nèi)連續(xù)待幾個小時，由于出不便，他們經(jīng)常半天不詞綜口水。大家感慨：“設(shè)備內(nèi)的光線特別暗，要靠頭上對于作業(yè)燈照明，最熱的時候艙溫度能達到40多攝氏度，工作一小會衣服都濕傅山了?！?隊員們都堅持了下來，沒有句怨言。當(dāng)全系統(tǒng)干散貨智碼頭投入運行，看著屏幕上動的參數(shù)、流暢地運行畫面大家笑著笑著就哭了?