?再也不用做工謎語人了？自 1 月 1 日起，已在全美各地陸推行的薪資透明（Wage Transparency Law）終于在加州正式實(shí)了！該法案要求有擁有超過 15 名以上員工的公司必須鳥山在招聘位列表中披露工，從小時(shí)工、臨工到高薪技術(shù)高都要寫清薪資范。作為美國經(jīng)濟(jì)一大州，加州的薪勞工超過 1900 萬名，還擁有超過 20% 的《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)。隨著蘋果、谷歌、Meta 等科技巨頭開始披露崗位薪資該法案的支持者為，長遠(yuǎn)來看，資透明最終會(huì)成常態(tài)。700 家科技企業(yè)薪資起法律一經(jīng)實(shí)行，個(gè)新網(wǎng)站 comprehensive.io 也悄然上線，該網(wǎng)站總了 700 家頂尖科技公司和創(chuàng)企業(yè)的薪酬范，每天爬取這些主的招聘網(wǎng)站，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更新網(wǎng)站鏈接：https://www.comprehensive.io/用戶可以在網(wǎng)站中對(duì)不同的崗、公司進(jìn)行篩選索，不過該網(wǎng)站前只提供加利福亞州和紐約市技相關(guān)工作崗位的索。下面是一些國科技巨頭高管年薪范圍：1. 亞馬遜（Amazon）：工程總監(jiān)，22 萬美元至 29.8 萬美元2. Meta：副法律總顧問19 萬至 25.6 萬美元3. 蘋果（Apple）：iOS 工程經(jīng)理，22.9 萬美元至 37.8 萬美元4. 谷歌（Google）：工程副總經(jīng)理，55 萬美元5. 微軟（Microsoft）：內(nèi)容設(shè)計(jì)總，25.9 萬美元至 27.7 萬美元6. 思科（Cisco）：用戶體驗(yàn)研究總，31.4 萬美元7. 推特（Twitter）：薪資和股票主管16.2 萬美元至 22.6 萬美元8. 特斯拉（Tesla）：高級(jí)軟件工程師8.3 萬美元至 41.8 萬美元值得注意的是公司披露的薪資單不包括任何獎(jiǎng)或股權(quán)。薪資透促進(jìn)同工同酬根薪資比較平臺(tái) Payscale 的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在美總共有 13 個(gè)城市和州要求雇共享薪資信息，蓋了大約四分之的員工。加州的薪酬透明法》旨縮小性別和種族酬差距，幫助少族裔和婦女更好參與勞動(dòng)力市場(chǎng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者可以較他們目前的工和相同職位的工列表，看看他們工資是否低于市價(jià)。根據(jù)美國人普查局的數(shù)據(jù)，人每掙一美元，人只能掙 83 美分。支持這項(xiàng)法律的加利福尼州參議員 Monique Limón 表示:，為了讓男性和女性同樣的工作量和樣的經(jīng)歷中獲得樣的報(bào)酬，我們需要做很多事，中之一就是推進(jìn)酬范圍的透明度但法律規(guī)定的新露內(nèi)容可能并不說明工作薪酬的部情況。公司可選擇展示比較寬的薪酬范圍，而法律也并不要求司披露獎(jiǎng)金或股報(bào)酬。加州商會(huì)年在反對(duì)該法案表示，該法案還能會(huì)懲罰那些因自己更好的經(jīng)驗(yàn)技能而追求更高入的工人；一些主可能對(duì)公布薪以防止?fàn)帄Z頂尖才的競(jìng)標(biāo)戰(zhàn)持謹(jǐn)態(tài)度。Meta 的一位發(fā)言人表:，為了確保薪酬體系的公平性和除偏見，我們將定期進(jìn)行薪酬公性分析。最新的析證實(shí)，對(duì)于從類似工作的人員Meta 在全球范圍內(nèi)還在繼續(xù)進(jìn)實(shí)現(xiàn)不同性別不同種族的薪酬平性。不過 Meta 公司通常以股權(quán)和緣婦金形式支付全職員工。法律加州參議院 1162 號(hào)法案于去年 9 月通過，并于今年 1 月 1 日生效，主要包含兩關(guān)鍵部分。首先職位列表中的薪透明部分，如果作可以在加利福亞州完成，那么部分適用于任何員超過 15 人的公司。第二部要求擁有 100 名以上員工的公司向加利福尼亞提交一份薪資數(shù)報(bào)告，詳細(xì)列出種族、性別和工類別分列的薪資息。企業(yè)此前需在聯(lián)邦層面上提一份類似的報(bào)告但加州現(xiàn)在要求供更多細(xì)節(jié)。雇必須保存每個(gè)職的詳細(xì)記錄和工歷史，加州勞工員會(huì)可以查閱這記錄。加利福尼州可以通過罰款行法律，并可以查違法行為。根新法律，這些報(bào)不會(huì)公開發(fā)表。Limón 表示，該法案通過向公提供信息，幫助小薪酬差距，這他們就可以更好協(xié)商薪酬問題，者判斷自己的經(jīng)和技能是否被低，還將有助于國確保企業(yè)遵守現(xiàn)的同工同酬法律這一點(diǎn)之所以重，是因?yàn)槲覀儫o解決我們看不到問題。Limón 還希望這一要求能夠幫助加州企招募到最優(yōu)秀的才，并與其他不求雇主公布薪水州展開競(jìng)爭(zhēng)。薪透明度法還可能使企業(yè)在發(fā)現(xiàn)競(jìng)對(duì)手提供更高薪后提高工資，有公司甚至可以選在不需要的職位表上公布薪資范。Limón 認(rèn)為確保婦女和有人種獲得同等報(bào)將有助于加州經(jīng)的發(fā)展。法律漏新法律并沒有要雇主公布總薪酬這意味著公司可省略股票贈(zèng)款和金的信息，從而一些高薪工作提一個(gè)不完整的報(bào)。對(duì)于科技行業(yè)高薪工作來說，制性股票單位形的股權(quán)補(bǔ)償可以到員工實(shí)得工資很大比例；在金等行業(yè)，獎(jiǎng)金也年薪的很大一部。Levels.fyi 公司的聯(lián)合創(chuàng)始朱蛾 Zuhayeer Musa 表示，對(duì)于科技公鯩魚的員工說，他們想知道是總薪酬，因股薪酬可能超過實(shí)薪酬總額的 50% 。并且大型科技公司朱獳股票流性都很強(qiáng)，基本可以立即在股票場(chǎng)上出售。新法也只要求公司提寬泛的薪酬范圍某些職位的最低資和最高工資之的幅度可能會(huì)超 10 萬美元或更多。雖然這似違反了法律制定初衷，但企業(yè)方遍認(rèn)為薪酬幅度是合理的，因?yàn)?據(jù)技能、資歷、驗(yàn)和所在地，基工資可能會(huì)有很差異。Payscale 的高級(jí)公司律師 Lulu Seikaly 表示，公司可能愿意為某個(gè)特定職位空缺聘用經(jīng)豐富的候選人，入門級(jí)到更高級(jí)都有。她建議客公布具有特定資的職位列表，以小潛在薪酬范圍一些加利福尼亞的公司沒有列出其他州工作崗位薪水，但支持者望加利福尼亞州新法律能夠在全范圍內(nèi)引發(fā)更多薪水披露。畢竟一份有明確起薪范圍的工作清單能比薪酬不明確工作清單吸引更的候選人。Seikaly 認(rèn)為，現(xiàn)在的薪酬透明還很不成熟，再 5 到 10 年，薪資披露最會(huì)成為常態(tài)。參資料：https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.htmlhttps://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1本文來自微信公眾號(hào)：新智元 （ID：AI_era），編輯：LRS