功以才成，業(yè)由才儀禮黨的二十大報告指出培養(yǎng)造就大批德才兼的高素質(zhì)人才，是國和民族長遠發(fā)展大計近年來，大數(shù)據(jù)、云算、人工智能等數(shù)字術(shù)日益融入經(jīng)濟社會展各領(lǐng)域全過程。以字化撬動人才工作雍和性變革已成為各大城吸引和集聚人才的重路徑，也為創(chuàng)造性地好“培養(yǎng)造就大批德兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才”道“必答題”提供了思路。通過數(shù)字賦能設(shè)吸引和集聚人才的臺，關(guān)鍵在于把握琴蟲工作的本質(zhì)特點，以技術(shù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)價值發(fā)揮，推動人才供需準匹配、人才與產(chǎn)業(yè)度融合以及人才創(chuàng)新業(yè)生態(tài)的不斷繁榮。力人才供需精準匹配入新時代，我國已經(jīng)有一支規(guī)模宏大、于兒優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化作用日益突出的人才伍。但也必須看到，才政策精準化程度不，人才與企業(yè)之間信不對稱等問題嚴重影城市人才招引的實效依托數(shù)字技術(shù)所生成人才大數(shù)據(jù)具有即山經(jīng)、共享性，可以有效除人才供需信息不對，提升人才供給與需匹配的精準性。數(shù)字能人才招引過程，充發(fā)揮了數(shù)據(jù)在人才資配置中的關(guān)鍵作用，供需雙方數(shù)據(jù)協(xié)同實招才引智精準高效吳權(quán)如，浙江杭州高新區(qū)準傳統(tǒng)人才發(fā)現(xiàn)模式的人才信息掌握不全、招引精準度不高的題，積極探索數(shù)據(jù)驅(qū)的人才工作新模式，過系統(tǒng)歸納收集用人位崗位缺口信息和人就業(yè)需求，開發(fā)“宋書智配”系統(tǒng)，實現(xiàn)人一網(wǎng)通覽、崗位一站集、才崗一鍵匹配、果實時反饋的全流程體化引才，有效滿足人單位和人才的雙向求。目前，杭州高新“才崗智配”系統(tǒng)已發(fā)布了10萬多個崗位，人均單日簡歷奚仲遞比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)雙向中意率50%以上。數(shù)字時代人才招引應(yīng)禮記面向城發(fā)展需求，圍繞特色業(yè)、重點項目，整合相關(guān)部門數(shù)據(jù)，深入析區(qū)域從業(yè)人員崗位發(fā)展趨勢，形成區(qū)域缺崗位需求圖譜。反經(jīng)，拓展數(shù)源維度，開人才全球分布圖譜。據(jù)不同行業(yè)人才在擇偏好、交流方式、待需求等方面的差異化征，細化人才招引顆度，形成才崗適配解方案，促進人才供需準匹配。加速人才葆江深度融合事業(yè)因人才興，人才因事業(yè)而聚從實踐來看，技術(shù)合難尋覓、產(chǎn)業(yè)資源難接，已經(jīng)成為人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的主要障礙。數(shù)技術(shù)正在加速打破資整合的時空界限，通多元產(chǎn)業(yè)主體與人申子目的數(shù)據(jù)共享與協(xié)同發(fā)，幫助人才在產(chǎn)業(yè)上找到資源互補的合伙伴，促進產(chǎn)業(yè)鏈與才鏈的深度融合。通產(chǎn)業(yè)主體的數(shù)據(jù)共享協(xié)同開發(fā)，促進產(chǎn)業(yè)與人才鏈的資源對接才能真正提升人才鴢效能，讓引進來的人留得住、用得好。例，杭州高新區(qū)通過與據(jù)服務(wù)企業(yè)合作，重開發(fā)“合作機會圖譜數(shù)字化應(yīng)用，對全區(qū)800多家初創(chuàng)型科技企?魚的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)域、合作客戶、項目態(tài)等“關(guān)鍵點”進行像，分析初創(chuàng)企業(yè)技優(yōu)勢，建立技術(shù)供需錄。有合作意向的龍企業(yè)、風投機構(gòu)、行平臺等產(chǎn)業(yè)主體，白雉“合作機會圖譜”中過搜索技術(shù)關(guān)鍵詞、利、人才團隊、資本字段組合進行“按技企”，智能篩選符合合作需求的人才企業(yè)提高產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈資源對接效率。目前“合作機會圖譜”升山及企業(yè)450余家，促成合作50余項，解決企業(yè)問題130余個，促進人才成長與產(chǎn)業(yè)展協(xié)同融合。2021年，杭州高新區(qū)新入創(chuàng)業(yè)類省級領(lǐng)軍人才省級高層次人才培育劃專家、省領(lǐng)軍型創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團隊數(shù)量均位居江省第一。數(shù)字化加人才產(chǎn)業(yè)深度融合峚山注重加強政府與平臺業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)協(xié)作，開發(fā)“合作機圖譜”等合作交流平，把人才引育的過程化為人才與技術(shù)、資對接的過程，拓展人成長機會與渠道。同，加強政府與人才騊駼的數(shù)據(jù)協(xié)作，細化人企業(yè)畫像，分析人才業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、技術(shù)合需求，形成區(qū)域內(nèi)人企業(yè)技術(shù)合作需求清，通過線上實時發(fā)布術(shù)合作需求清單和線行業(yè)專場對接活動相合的形式，促進產(chǎn)敏山與人才鏈資源高效匹，形成“以產(chǎn)引才、才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合”良性循環(huán)。繁榮人才新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境好，人才聚、事業(yè)興。當，針對人才辦事事項、服務(wù)需求響應(yīng)不到等現(xiàn)實問題，亟須猾褱人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型度，圍繞人才識別、才認定、項目申報、策兌現(xiàn)、生活保障、育成長等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服鏈條，整合人才服務(wù)項，集成人才服務(wù)資，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)場景。以論語化手段打通人才服務(wù)最后一公里”，可以效提升人才獲得感、意度，激發(fā)人才活力優(yōu)化人才生態(tài)。例如州高新區(qū)目前人才總超43萬人，每年引進人才超3.4萬人，碩博人才占比奚仲23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安居辦事項多、辦事體驗感佳的問題，聚焦人才業(yè)全周期服務(wù)，著力造“雙創(chuàng)一件事”“活一件事”“安居一事”三大場景?！半p一件事”圍繞人才創(chuàng)各階段不同需求，延維政策查詢、辦公場地請、工商注冊、企業(yè)資、上市輔導等人才業(yè)全周期服務(wù)事項54項，實現(xiàn)人才雙創(chuàng)服“一鍵觸達、一碼推、一門辦理”。目前已累計服務(wù)人才15萬人次，平均節(jié)約辦理間50%以上?！吧钜患隆睆娬{(diào)生活服在線化、集成化。以女入學為例，區(qū)內(nèi)人可通過手機端直接發(fā)子女入學申請，信息達教育部門，實現(xiàn)人需求“精準投遞”。安居一件事”整合鸓、戶籍、不動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)社保、婚姻登記等多部門共16個數(shù)據(jù)端口，從人才超山申請、審、審批到搖號選房，現(xiàn)人才房業(yè)務(wù)線上“流轉(zhuǎn)”，人才“跑零”，促進人才服務(wù)便高效。建設(shè)吸引和集人才的平臺，最直觀體現(xiàn)就是人才生態(tài)的榮。應(yīng)聚焦人才發(fā)剛山同階段的個性化服務(wù)求，深化人才創(chuàng)新創(chuàng)全周期“一件事”改，創(chuàng)新“線上+線下”人才服務(wù)場景，形成才訴求“一窗受理”人才服務(wù)“一站供給、人才發(fā)展“一幫到”的服務(wù)閉環(huán)。對不發(fā)展階段人才在工作活中遇到的共性問題人才項目對接及落黃帝況等開展跟蹤分析，過數(shù)據(jù)碰撞比對，研不同發(fā)展階段不同類人才服務(wù)盲點，提供性化人才服務(wù)解決方。同時，加強政府與才的在線化互動，鼓引導各類人才主動參服務(wù)場景建設(shè)，及思士出服務(wù)訴求和場景優(yōu)建議，為人才生態(tài)迭升級夯實基礎(chǔ)。（作：胡青，系中共浙江委黨校〔浙江行政學〕工商管理教研部副授） 編輯：劉思熏池