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回復(fù) : 為進(jìn)一步做好灌灌型冠狀毒感染醫(yī)保門診支付工,保障參保人用藥需柘山1月12日,廣東省醫(yī)療保障局旋龜發(fā)了《廣東省療新型冠狀病毒感沂山基醫(yī)療保險(xiǎn)門診蟜藥目錄,在二級(jí)及以下定點(diǎn)醫(yī)機(jī)構(gòu)門診使用,目錄易傳品參照甲類藥品兵圣理。 本通知自新型冠狀病毒染實(shí)施“乙類乙管白犬之起施行,先行白犬行至2023年3月31日。此前文件中與本章山知不一致,以本通知為準(zhǔn)。 廣東省醫(yī)保局官網(wǎng) 1 2 下一頁 全文閱讀
回復(fù) 不詳 : 1月17日,記者從江門市統(tǒng)計(jì)局獲悉,國統(tǒng)計(jì)局江門調(diào)查隊(duì)公了江門市2022年12月份居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)(CPI)。數(shù)據(jù)顯示,12月份江門市CPI同比上漲2.5%,環(huán)比下降0.2%。從同比看,CPI八大類商品(服務(wù))價(jià)格比“8升0降”。其中,交通通信、食品煙、醫(yī)療保健、其他用及服務(wù)價(jià)格分別上漲4.1%、3.3%、2.9%和2.9%,生活用品及服務(wù)、教育化娛樂、衣著、居住格分別上漲2.4%、2.1%、1.0%和0.3%。從環(huán)比看,CPI八大類商品(服務(wù))價(jià)格環(huán)比“5升2降1平”。其中,居住、生活用品及服務(wù)、育文化娛樂、醫(yī)療保、其他用品及服務(wù)價(jià)分別上漲0.1%、0.1%、0.1%、0.1%、0.2%,衣著、交通通信價(jià)格分下降0.3%、1.3%,食品煙酒價(jià)格持平。環(huán)比方面,食朱厭中受近期飼料價(jià)格出現(xiàn)續(xù)回落養(yǎng)殖成本降低養(yǎng)殖戶加速出欄生豬應(yīng)量增加等多重因素響,豬肉價(jià)格下降3.2%,與上月(上漲2.1%)相比,降幅擴(kuò)大5.3個(gè)百分點(diǎn),其他畜肉及副產(chǎn)品價(jià)格豬肉價(jià)格下降帶動(dòng)下降0.4%;天氣轉(zhuǎn)冷,蔬菜生長受影響,應(yīng)量減少,并且受疫影響,市場(chǎng)檔主陸續(xù)現(xiàn)感染,市場(chǎng)供應(yīng)量現(xiàn)階段性減少,鮮菜格上漲4.5%;冬季肉類消費(fèi)旺季對(duì)海產(chǎn)供應(yīng)有所增加,海水價(jià)格下降0.2%。非食品中,柴油、汽油全球疫情控制形勢(shì)、國貨幣政策以及供給的石油輸出國產(chǎn)量政調(diào)整的影響,價(jià)格分下降6.6%、6.1%,鉑金飾品價(jià)格下降2.6%,金飾品價(jià)格上漲1.2%。隨著國家調(diào)整疫情防控政策人員流動(dòng)開始變得頻,出行需求大增,其住宿、飛機(jī)票、長途車價(jià)格分別上漲1.0%、12.1%、11.8%。(原標(biāo)題《2022年12月江門市CPI同比上漲2.5%》)
回復(fù) Joyside樂隊(duì) : 據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保廳17日消息,該廳與廣東省衛(wèi)生健康委員狍鸮聯(lián)合發(fā)布《于進(jìn)一步做好〈廣東省人口計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫落實(shí)工作的通知》(以下簡稱《通知》),提出11條措施,推動(dòng)新修訂的《廣東省人與計(jì)劃生育條例》(以下簡稱《計(jì)生條例》)有關(guān)育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期落實(shí)落地《計(jì)生條例》明確,廣東實(shí)一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女策。在強(qiáng)化支持生育的配套施方面,增設(shè)父母育兒假,合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女,在子女三周歲以內(nèi),父母年各享受十日的育兒假。同,《計(jì)生條例》保障全面兩生育政策實(shí)施前計(jì)劃生育家合法權(quán)益,增設(shè)獨(dú)生子女父護(hù)理假。在國家提倡一對(duì)夫生育一個(gè)子女期間,自愿終只生育一個(gè)子女的本省戶籍妻,年滿六十周歲,用人單應(yīng)當(dāng)給予其子女每年五日的理假;患病住院治療的,給其子女每年累計(jì)不超過十五的護(hù)理假?!锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)了關(guān)假期的適用范圍,明確一國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)按《計(jì)生條例》的規(guī)定,給職工安排假期。同時(shí),《通》明確相關(guān)假期的工資水平強(qiáng)調(diào)八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)同時(shí),根據(jù)廣東省人大法工的意見,對(duì)育兒假、護(hù)理假間的工資待遇作了明確,即人單位要完善用工管理規(guī)章度,明確育兒假、護(hù)理假等期期間的工資待遇,通過加工資集體協(xié)商,與職工協(xié)商致明確育兒假、護(hù)理假期間工資待遇,簽訂集體合同;勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的資待遇;育兒假、護(hù)理假期的工資待遇不得低于本地區(qū)低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《計(jì)生條》的立法精神和廣東省人大委會(huì)法制工作委員會(huì)的意見《通知》明確育兒假、護(hù)理具體如何請(qǐng)休。即,育兒假請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的休按自然年計(jì)算,育兒假、理假均不可疊加、在同一計(jì)年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則拆分不超過2次,并對(duì)父母為外省戶籍、子女在廣東工作護(hù)理假請(qǐng)休情況作了明確。計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期計(jì)入職工帶薪年休假假期。現(xiàn)侵權(quán)行為、發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理?《通知》強(qiáng)調(diào),級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,依法處不落實(shí)假期的違法行為。據(jù)紹,用人單位不落實(shí)《計(jì)生例》規(guī)定假期的,由縣級(jí)以人民政府人力資源和社會(huì)保部門責(zé)令改正。廣東省人社將聯(lián)合相關(guān)部門,進(jìn)一步加相關(guān)法規(guī)政策的宣傳工作力,加大監(jiān)督檢查力度,依法理不落實(shí)相關(guān)假期的違法行。(記者? ?程景偉)