劇情簡介
小提示資來源：綜各地警方示信息好容易找到份心儀的作，卻被求繳納保金、培訓(xùn)、材料費各種費用明明是“薪招聘”入職后卻現(xiàn)原來是單詐騙等法行為；作找了一，沒想到為泄露個信息而背貸款……節(jié)過后迎求職高峰應(yīng)聘求職員陸續(xù)增。近期，地公安機(jī)發(fā)出提示提醒求職在找工作程中提高惕、加強(qiáng)范，全面解相關(guān)信，不要輕招聘廣告避免“踩”。許多者也致信電本報，議建立健網(wǎng)信、人資源、市監(jiān)管、商、工信等部門協(xié)同制，強(qiáng)化招聘信息人力資源場秩序的管，堅決處“黑中”、虛假聘等違法為，營造好就業(yè)環(huán)，保障求者的合法益。未入就要求繳費用？涉違法，堅拒絕在警通報的相案例中，招聘廣告詐騙案例多。據(jù)了，一些不分子通過布招聘廣吸引求職后，以需支付面試、體檢費培訓(xùn)費等名要求匯，現(xiàn)金到立即轉(zhuǎn)走并拉黑聯(lián)方式。還的中介以遇豐厚的聘啟事吸應(yīng)聘人員收取服務(wù)后卻稱相職位已滿雖然承諾快聯(lián)系合的工作崗，結(jié)果卻用各種借敷衍求職。吉林長市讀者劉就遇到了樣的煩心。前不久他找工作看到一家司高薪招消防操作，工作人表示可以邊上班一考取相關(guān)質(zhì)，但需參加培訓(xùn)。劉凱覺工資待遇錯，于是名了相關(guān)訓(xùn)課程，繳納了2700元報名費。巫羅訓(xùn)構(gòu)開具了明，讓他待入職消。沒想到周后，當(dāng)凱準(zhǔn)備入時才發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)去樓空，作人員也去聯(lián)系，才意識到己被騙了記者調(diào)查現(xiàn)，像劉一樣有類遭遇的求者往往是招聘廣告諸如“高報”“收快”等條所吸引，略了其中藏的風(fēng)險降低了防意識。甘天水市讀陳磊梁說“高收益風(fēng)險是招廣告詐騙慣用手段以高薪誘求職者的時伴隨著相匹配的門檻，比不需要學(xué)或工作經(jīng)，年齡范很寬，工內(nèi)容很輕等等，有甚至稱‘要會上網(wǎng)可以上班。遇到這的廣告其就應(yīng)該提警惕了。有的求職認(rèn)為這類局主要以財為目的但不法分盯上的除錢財，還個人信息在一些案中，不法子以招聘名盜取個信息，用種名義收求職者的名、身份號、銀行號、家庭址等信息甚至還要激活支付件中刷臉賬的功能在獲取這個人信息，立即在種平臺貸，有的求者在毫不情的情況，背上了萬元的債?！叭绻?司要求求者入職前納保證金培訓(xùn)費等種費用，該予以堅拒絕，這要求都是法的。”江湖州市者王穎說應(yīng)聘者不輕信高薪作，凡是職前需要墊付款項都要拒絕也不要輕透露自己個人身份息、賬戶息等，“職應(yīng)聘過中還要注保留相關(guān)據(jù)，一旦現(xiàn)被騙，立即報警”中國政大學(xué)教授顯勇表示任何單位個人都沒權(quán)力扣留人證件，職者切勿證件原件付他人。有需要，向有關(guān)人出示即可需要提供件復(fù)印件者影印件，要在合位置注明體用途。如果對方求入職前行培訓(xùn)，注意識別訓(xùn)機(jī)構(gòu)是具備培訓(xùn)質(zhì)、經(jīng)營圍是否包培訓(xùn)內(nèi)容承諾薪資否與社會等崗位條薪資水平體一致等避免上當(dāng)騙?！蓖?勇說。實崗位與公承諾不符注意留存同等證據(jù)職者在應(yīng)時要睜大睛注意防，應(yīng)聘后不能放松惕，尤其注意公司性質(zhì)、工內(nèi)容等。女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一影業(yè)公司當(dāng)她與公簽完合同職后，公卻遲遲不排工作，要收取每1500元左右的管費。趙女調(diào)查一番才發(fā)現(xiàn)，來簽合同公司是一勞務(wù)派遣司，只是掛名的影公司有業(yè)往來而已趙女士要離職，卻告知所有用都不能。“我發(fā)這家勞務(wù)遣公司經(jīng)改名字，相同方式騙了不少職者?！?女士果斷有關(guān)部門報了這家司。記者查發(fā)現(xiàn)，的公司抓求職者對司性質(zhì)、同內(nèi)容、律法規(guī)等夠了解的點，要求職者與第方用人單簽訂勞務(wù)遣合同，勞務(wù)派遣式進(jìn)入用單位工作這種情況，一旦發(fā)勞動爭議勞動者就因為實際工單位與訂勞動合的單位不，導(dǎo)致自合法權(quán)益損。還有公司向求者承諾的位與實際作情況不。有的公以試用期幌子，等用期結(jié)束以“不匹崗位”“力不行”種種借口示求職者核未通過然后繼續(xù)募新人頂；有的公舉辦大量聘會，利招聘會、聘廣告等裝自身，實際招聘數(shù)卻屈指數(shù)；還有公司招聘類型員工較難，就以另外崗將人招進(jìn)后再調(diào)整位，比如明招聘的銷售崗位入職后卻派去做重力勞動。對這些情，廣東君經(jīng)綸君厚師事務(wù)所師歐陽鋒議，在應(yīng)過程中，職者應(yīng)當(dāng)意留存合等證據(jù)，職前盡量過書面方了解清楚班地點、酬情況等工作有關(guān)信息，若職時發(fā)現(xiàn)招聘時約不一致的應(yīng)當(dāng)及時過書面方確定，避后續(xù)產(chǎn)生必要的糾。“在勞仲裁、訴等法律程中，勞動同十分重，求職者當(dāng)在入職與公司簽合法有效勞動合同并仔細(xì)查合同內(nèi)容避免被忽?！睔W陽說?！扒?者在應(yīng)聘應(yīng)全面了用人單位招聘職位特別是薪較高、福優(yōu)厚的崗，盡量通用人單位網(wǎng)查詢或向相關(guān)機(jī)核實工作容和性質(zhì)核對薪資平是否合，以防被。”王顯說，目前企業(yè)很多息都可以網(wǎng)上查到比如工商冊信息、冊地、注資本、經(jīng)范圍等，如果這些息無法查，或者查的內(nèi)容和布的信息相符，就提高警惕?！本W(wǎng)上聘信息真難辨？選信譽度高正規(guī)網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)招聘臺是求職要渠道，網(wǎng)上各種息真假難，信息不稱也讓求者處于弱地位。有傳統(tǒng)招聘術(shù)借助網(wǎng)實現(xiàn)了信化，與傳、非法集、網(wǎng)絡(luò)借等相互交，損害求者權(quán)益的時，也擾了人力資市場秩序湖北武漢讀者王女前不久在聯(lián)網(wǎng)招聘臺上看到條廣告，兼職網(wǎng)絡(luò)單每月可入過萬元王女士和方聯(lián)系，方表示只按要求完網(wǎng)絡(luò)交易就能返還物本金以本金金額10%的傭金。王女昌意照對方提的二維碼先后完成多筆轉(zhuǎn)賬易，但對遲遲不返本金和傭，直至最失聯(lián)。王士趕緊報，這才發(fā)，這伙騙已經(jīng)在不地區(qū)作案起。有業(yè)人士表示互聯(lián)網(wǎng)招成本低、道多、傳廣，還可輕易獲取種名目的入門費”，因此成虛假招聘發(fā)高發(fā)的要領(lǐng)域。有些平臺了經(jīng)濟(jì)利，放松自監(jiān)管要求對虛假招信息不管問，對求者維權(quán)訴不理不睬還有的平甚至無需證就可以便注冊，為虛假招提供了方之門?！?位業(yè)內(nèi)人說。江蘇云港市讀吳學(xué)安在信中說，上招聘騙花樣翻新暴露了招信息發(fā)布臺的監(jiān)管板，“針網(wǎng)絡(luò)招聘象，必須大治理力，提高違成本”。建議，相部門應(yīng)明互聯(lián)網(wǎng)招平臺的法責(zé)任，建完善互聯(lián)招聘平臺信激勵和信懲戒機(jī)，倒逼平加大對職信息真實的審核，互聯(lián)網(wǎng)招平臺真正為更多求者的好幫，通過多合力打擊絡(luò)虛假招行為。近來，為保求職者的法權(quán)益，地各部門斷加大對力資源市的勞動保監(jiān)察執(zhí)法度，開展理整頓人資源市場序?qū)ｍ椥?，強(qiáng)化人資源市場管和行政法檢查，效規(guī)范人資源服務(wù)動，為企用工和勞者求職就營造更好場環(huán)境。對互聯(lián)網(wǎng)聘平臺出的問題，力資源和會保障部臺《網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)管規(guī)定》，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)作規(guī)定，要從事網(wǎng)絡(luò)聘服務(wù)應(yīng)履行網(wǎng)絡(luò)全和信息護(hù)等義務(wù)應(yīng)當(dāng)建立備的網(wǎng)絡(luò)聘信息管制度，依對用人單所提供材的真實性合法性進(jìn)審查；不以欺詐、力、脅迫者其他不當(dāng)手段，取不正當(dāng)益，不得勞動者收押金，應(yīng)明示其服項目、收標(biāo)準(zhǔn)等事。專家和者建議，避免掉入聘陷阱，職者需要高風(fēng)險防意識，比選擇高信度的招聘站或到正的人才市；注意核招聘企業(yè)真實性；護(hù)好個人息安全；意保留收和發(fā)票，聘后簽訂面合同等福建師范學(xué)法學(xué)院教授李付建議有關(guān)門盡快健完善一站多元解紛制，加強(qiáng)上訴訟服和互聯(lián)網(wǎng)判，持續(xù)動案件繁分流、簡快審，使法權(quán)益盡得以實現(xiàn)各種爭議到依法快解決，切降低訴訟本。 編輯：辛思?
魯杰羅·德奧達(dá)托
李正哲
謝鐵驪
