年終獎到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？2022年整個金融業(yè)的限薪備受市場和資者關注，近日又有市消息稱，公募基金行業(yè)限薪令今年要開始實施并且可能先從銀行系基公司開始。對此，有公人士向《每日經(jīng)濟新聞記者透露，公募行業(yè)限其實已在進行中，有的司從去年就已經(jīng)開始執(zhí)獎金遞延3年；另外，行業(yè)里有公司從去年起就求基金經(jīng)理拿出獎金的30%來自購權(quán)益產(chǎn)品。有業(yè)內(nèi)人士據(jù)此計算，位基金經(jīng)理的年終獎每拿到手的可能不足四成“具體的標準肯定不一，每家公司都要按照要做出績效方案來推進。企股東背景例如銀行系基金公司可能先推行的例比較高，而一些相對場化的、個人系的公司沒有那么快了。”有行內(nèi)部人士指出。年終獎手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？過多位接受采訪的公募士都表達了對于基金經(jīng)流動問題的擔憂，尤其明星基金經(jīng)理的流失。得注意的是，2022年公募行業(yè)確實掀起了一奔私的高潮，不少明星金“卡點跳槽”也一度發(fā)關注。高管績效薪酬延支付成常態(tài)國企背景募“走在前列”2022年，公募行業(yè)拉開限薪幕。5月，多地監(jiān)管部門通知各公募機構(gòu)要在月前報送薪酬機制方案，中很重要的一項就是抑薪酬過高、增長過快、數(shù)冒尖等情況。6月，中基協(xié)正式出臺《基金管公司績效考核與薪酬管指引》，對薪酬結(jié)構(gòu)、酬支付、績效考核、薪內(nèi)控管理等方面提出了體要求。年終獎到手可不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？根據(jù)該引要求，基金公司應當立實施績效薪酬遞延支制度，遞延支付期限不于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關鍵崗位人遞延支付的金額原則上少于40%，并且各家公司應當在2022年12月20日前對現(xiàn)有績效考核和薪酬管理工作進行整和完善。一位滬上公負責人介紹，該公司主是部門總監(jiān)級別及以上管理層和部分投研員工延，“其實前幾年我們基金經(jīng)理就執(zhí)行浮動薪遞延發(fā)放的方式了，之獎金是三年內(nèi)按照7：2：1的比例來發(fā)，沒有說一次性發(fā)放浮動獎金，在比例上可能有一些調(diào)”。另據(jù)每經(jīng)記者了解有銀行系公募的部門總級別人員去年年終獎發(fā)的比例為40%，剩下60%則將在未來三年按比例發(fā)放；普通員工的獎同樣是發(fā)放了40%，但下半年會將剩下的60%統(tǒng)一發(fā)放。如果中途離，則意味著還沒發(fā)的獎也“泡湯”了?！敖衲?知道會不會全員遞延。一位銀行系公募人士表。也有華南公募人士表“高管獎金確實遞延了普通員工并沒有”。對，一位北京公募人士坦，很多公司內(nèi)部其實都了限薪的相關規(guī)定?！?如遞延，就算是全員遞，那也一定是會分的，理層遞延的比例更高、間更長。在推進方面，企股東背景例如銀行系基金公司先推行的可能例比較高，而一些相對場化的、個人系的公司沒有那么快?！蹦杲K獎手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪了？終獎至少30%買本公司管理基金每年到手獎金不足四成除了遞延，“薪令”的另一項重要內(nèi)就是要求基金經(jīng)理應當不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應當優(yōu)先雞山本人管理的公募基金。此，有銀行系公募人士每經(jīng)記者表示，該公司金經(jīng)理自購也是去年就始執(zhí)行了，要求基金經(jīng)拿出約30%的獎金來自購權(quán)益類產(chǎn)品。但不是有的公司都步調(diào)一致。述華南公募人士就明確示，目前其供職機構(gòu)并要求基金經(jīng)理自購。上滬上公募人士則告訴每記者，由于其所在公司基金經(jīng)理收入?yún)⒉畈积R因此并沒有強制要求每位基金經(jīng)理都自購?！?對于收入相對高的基金理還是有要求，額度也30%左右。”而在基金公司內(nèi)部，收入相延比高的一般都是明星基金理，這就又形成了一個論。有業(yè)內(nèi)人士計算，照獎金30%自購的要求，再疊加遞延政策，一基金經(jīng)理的年終獎每年到手的可能只有四成，稅后能到手的就更少了也正因如此，多位公募士在接受采訪時向每經(jīng)者表達了對基金經(jīng)理流性問題的擔憂。上述華公募人士坦言，行業(yè)內(nèi)前一直有傳聞稱基金經(jīng)的薪酬將封頂1500萬元，如果真確定為這一字，有可能會加速明星績優(yōu)基金經(jīng)理的流失，所以為什么到現(xiàn)在還沒推動落地，或許也是受這一因素的影響”。這的擔憂并不是空穴來風2022年明星基金經(jīng)理扎堆“出走”，或奔私或自立門戶，或轉(zhuǎn)戰(zhàn)其賽道。除了可能受“限令”影響，一些監(jiān)管新的出臺也是助推基金經(jīng)離職潮洶涌的重要原因一，不乏明星基金經(jīng)理在新規(guī)正式施行前“卡跳槽”。2022成“公奔私”大年離任基金經(jīng)人數(shù)再創(chuàng)新高2022年市場見證了大量明星基經(jīng)理的“出走”。1月，公募圈“頂流”董承非布離職、卸任興證全球金副總經(jīng)理，并在此后布加盟睿郡資產(chǎn)。同樣1月份離任的華安基金原投資總監(jiān)、基金經(jīng)理崔加盟上海勤辰私募，后易方達原明星基金經(jīng)理森也宣布加入。3月底，上海運舟私募正式注冊立，法定代表人正是前歐基金名將周應波。年獎到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪？如果把這份名單繼續(xù)展，那么還有寶盈基金肖肖、博時基金的葛晨農(nóng)銀匯理的趙詣、工銀信的閆思倩、國泰基金楊飛等一眾為投資者所知的明星基金經(jīng)理名字就在2023年開年，又有知名基金經(jīng)理離職的息傳出，原恒越基金權(quán)投資部總監(jiān)、總經(jīng)理助高楠離任。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，近幾年隨著公募業(yè)快速發(fā)展，基金經(jīng)理離職數(shù)量也在逐年攀升2021年首次超過300人，2022年則達到325人、涉及132家公司，創(chuàng)下新高。綜觀些明星基金經(jīng)理離任后去處，不外乎兩大方向一是自立門戶設立私募金或加盟成熟私募平臺二是跳槽去其他公募基。相比之下，“奔私”顯是大家更熱衷的一個向。有業(yè)內(nèi)人士告訴每記者，私募基金的管理激勵機制都更為靈活，于基金經(jīng)理的吸引力也毋庸置疑的。而公募薪改革還在不斷推進，尤是“限薪令”的逐步落實行，或許是加速明星績優(yōu)基金經(jīng)理出走的一重要因素。事實上，近來為了“留人”，公募金公司也不吝祭出大招上述北京公募人士就表，不論獎金遞延還是要自購，每家公司肯定都希望能借此留住人，“延獎金是公司對符合條并能夠長期為公司提供務的人員采取的一項具遞延性質(zhì)的激勵措施，提高職工忠誠度的一項質(zhì)手段”。除此之外，了吸引和留住人才，也不少公募基金公司采用股權(quán)激勵政策、“績優(yōu)仕”提拔明星基金經(jīng)理任公司高管等方法。年獎到手可能不足40%，公募行業(yè)今年也要限薪？ 責任編輯：盧其龍 CN070