功以才成，業(yè)由才。黨的二十大報告出，培養(yǎng)造就大批才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人，是國家和民族長發(fā)展大計。近年來大數(shù)據(jù)、云計算、工智能等數(shù)字技術(shù)益融入經(jīng)濟社會發(fā)各領(lǐng)域全過程。以字化撬動人才工作統(tǒng)性變革已成為各城市吸引和集聚人的重要路徑，也為造性地答好“培養(yǎng)就大批德才兼?zhèn)涞?素質(zhì)人才”這道“答題”提供了新思。通過數(shù)字賦能建吸引和集聚人才的臺，關(guān)鍵在于把握才工作的本質(zhì)特點以新技術(shù)應(yīng)用和數(shù)價值的發(fā)揮，推動才供需精準(zhǔn)匹配、才與產(chǎn)業(yè)深度融合及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生的不斷繁榮。助力才供需精準(zhǔn)匹配進新時代，我國已經(jīng)有一支規(guī)模宏大、質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷化、作用日益突出人才隊伍。但也必看到，人才政策精化程度不高，人才企業(yè)之間信息不對等問題嚴(yán)重影響城人才招引的實效。托數(shù)字技術(shù)所生成人才大數(shù)據(jù)具有即性、共享性，可以效消除人才供需信不對稱，提升人才給與需求匹配的精性。數(shù)字賦能人才引過程，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)在人才資源配中的關(guān)鍵作用，以需雙方數(shù)據(jù)協(xié)同實招才引智精準(zhǔn)高效例如，浙江杭州高區(qū)瞄準(zhǔn)傳統(tǒng)人才發(fā)模式中的人才信息握不全面、招引精度不高的問題，積探索數(shù)據(jù)驅(qū)動的人工作新模式，通過統(tǒng)歸納收集用人單崗位缺口信息和人就業(yè)需求，開發(fā)“崗智配”系統(tǒng)，實人才一網(wǎng)通覽、崗一站歸集、才崗一匹配、結(jié)果實時反的全流程一體化引，有效滿足用人單和人才的雙向需求目前，杭州高新區(qū)才崗智配”系統(tǒng)已發(fā)布了10萬多個崗位，人均單日簡歷遞同比提升400%，單日面試增加200%，人才與企業(yè)雙向中意率達50%以上。數(shù)字時代人才引應(yīng)當(dāng)面向城市發(fā)需求，圍繞特色產(chǎn)、重點項目，整合相關(guān)部門數(shù)據(jù)，深分析區(qū)域從業(yè)人員位等發(fā)展趨勢，形區(qū)域緊缺崗位需求譜。同時，拓展數(shù)維度，開發(fā)人才全分布圖譜。根據(jù)不行業(yè)人才在擇業(yè)偏、交流方式、待遇求等方面的差異化征，細化人才招引粒度，形成才崗適解決方案，促進人供需精準(zhǔn)匹配。加人才產(chǎn)業(yè)深度融合業(yè)因人才而興，人因事業(yè)而聚。從實來看，技術(shù)合作難覓、產(chǎn)業(yè)資源難對，已經(jīng)成為人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的主要障礙。字技術(shù)正在加速打資源整合的時空界，通過多元產(chǎn)業(yè)主與人才項目的數(shù)據(jù)享與協(xié)同開發(fā)，幫人才在產(chǎn)業(yè)鏈上找資源互補的合作伙，促進產(chǎn)業(yè)鏈與人鏈的深度融合。通產(chǎn)業(yè)主體的數(shù)據(jù)共與協(xié)同開發(fā)，促進業(yè)鏈與人才鏈的資對接，才能真正提人才引育效能，讓進來的人才留得住用得好。例如，杭高新區(qū)通過與數(shù)據(jù)務(wù)企業(yè)合作，重點發(fā)“合作機會圖譜數(shù)字化應(yīng)用，對全800多家初創(chuàng)型科技企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、合作客、項目動態(tài)等“關(guān)點”進行畫像，分初創(chuàng)企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢建立技術(shù)供需目錄有合作意向的龍頭業(yè)、風(fēng)投機構(gòu)、行平臺等產(chǎn)業(yè)主體，在“合作機會圖譜中通過搜索技術(shù)關(guān)詞、專利、人才團、資本等字段組合行“按技尋企”，能篩選符合其合作求的人才企業(yè)，提產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的源對接效率。目前“合作機會圖譜”惠及企業(yè)450余家，促成合作50余項，解決企業(yè)問題130余個，促進人才成長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同合。2021年，杭州高新區(qū)新入選創(chuàng)類省級領(lǐng)軍人才、級高層次人才培育劃專家、省領(lǐng)軍型新創(chuàng)業(yè)團隊數(shù)量均居浙江省第一。數(shù)化加速人才產(chǎn)業(yè)深融合，應(yīng)注重加強府與平臺企業(yè)、行龍頭企業(yè)數(shù)據(jù)協(xié)作開發(fā)“合作機會圖”等合作交流平臺把人才引育的過程化為人才與技術(shù)、本對接的過程，拓人才成長機會與渠。同時，加強政府人才企業(yè)的數(shù)據(jù)協(xié)，細化人才企業(yè)畫，分析人才企業(yè)發(fā)現(xiàn)狀、技術(shù)合作需，形成區(qū)域內(nèi)人才業(yè)技術(shù)合作需求清，通過線上實時發(fā)技術(shù)合作需求清單線下行業(yè)專場對接動相結(jié)合的形式，進產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈源高效匹配，形成以產(chǎn)引才、以才促、產(chǎn)才融合”的良循環(huán)。繁榮人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境好，人才聚、事業(yè)興。前，針對人才辦事項多、服務(wù)需求響不到位等現(xiàn)實問題亟須加大人才服務(wù)字化轉(zhuǎn)型力度，圍人才識別、人才認、項目申報、政策現(xiàn)、生活保障、培成長等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服鏈條，整合人才服事項，集成人才服資源，打造人才創(chuàng)創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)場。以數(shù)字化手段打人才服務(wù)“最后一里”，可以有效提人才獲得感、滿意，激發(fā)人才活力，化人才生態(tài)。例如州高新區(qū)目前人才量超43萬人，每年引進人才超3.4萬人，碩博人才占比23%。針對人才創(chuàng)業(yè)安居辦事事項多辦事體驗感不佳的題，聚焦人才創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)，著力打“雙創(chuàng)一件事”“活一件事”“安居件事”三大場景。雙創(chuàng)一件事”圍繞才創(chuàng)業(yè)各階段不同求，集成政策查詢辦公場地申請、工注冊、企業(yè)融資、市輔導(dǎo)等人才創(chuàng)業(yè)周期服務(wù)事項54項，實現(xiàn)人才雙創(chuàng)服“一鍵觸達、一碼送、一門辦理”。前，已累計服務(wù)人15萬人次，平均節(jié)約辦理時間50%以上。“生活一件事強調(diào)生活服務(wù)在線、集成化。以子女學(xué)為例，區(qū)內(nèi)人才通過手機端直接發(fā)子女入學(xué)申請，信直達教育部門，實人才需求“精準(zhǔn)投”?！鞍簿右患?整合學(xué)歷、戶籍、動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、社保、姻登記等多個部門16個數(shù)據(jù)端口，從人才房申請、審核審批到搖號選房，現(xiàn)人才房業(yè)務(wù)線上全流轉(zhuǎn)”，人才“零次”，促進人才務(wù)便捷高效。建設(shè)引和集聚人才的平，最直觀的體現(xiàn)就人才生態(tài)的繁榮。聚焦人才發(fā)展不同段的個性化服務(wù)需，深化人才創(chuàng)新創(chuàng)全周期“一件事”革，創(chuàng)新“線上+線下”人才服務(wù)場景形成人才訴求“一受理”、人才服務(wù)一站供給”、人才展“一幫到底”的務(wù)閉環(huán)。對不同發(fā)階段人才在工作生中遇到的共性問題人才項目對接及落情況等開展跟蹤分，通過數(shù)據(jù)碰撞比，研判不同發(fā)展階不同類型人才服務(wù)點，提供個性化人服務(wù)解決方案。同，加強政府與人才在線化互動，鼓勵導(dǎo)各類人才主動參服務(wù)場景建設(shè)，及提出服務(wù)訴求和場優(yōu)化建議，為人才態(tài)迭代升級夯實基。（作者：胡青，中共浙江省委黨校浙江行政學(xué)院〕工管理教研部副教授 編輯：劉思季格