黨的二十大在“完善協(xié)商民主系，健全制度化協(xié)商平臺”“善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完勞動者權(quán)益保障制度”等方面出了一系列新要求。集體協(xié)商簽訂集體合同，作為基層協(xié)商主的重要內(nèi)容，是構(gòu)建和諧勞關(guān)系的重要制度安排。日前，東省總工會研究形成了以工資薪酬激勵）“協(xié)商要點(diǎn)參考樣、協(xié)商重點(diǎn)事項(xiàng)指引、協(xié)商工流程指引”為主體的整體性創(chuàng)性課題成果（簡稱“一樣本兩引”）。以此成果為基礎(chǔ)編著《山東省企業(yè)工資（薪酬激勵集體協(xié)商“一樣本兩指引”》于近日正式出版發(fā)行。通過平深入?yún)f(xié)商，簽訂有效的集體合，對暢通民主渠道、保障職工益、助力企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧動關(guān)系、推動實(shí)現(xiàn)共同富裕，有十分重要的作用。在今年的東省“兩會”上，省政協(xié)總工界別組的魏勇、胡延慧、申世、潘思曉、閆羲和、韓輝六位員，提交聯(lián)名提案，就用好“樣本兩指引”，推動我省集體商和集體合同工作提質(zhì)增效，別是更好發(fā)揮集體協(xié)商和簽訂體合同制度作用，提出了自己建議。省總工會黨組副書記、主席魏勇指出，“一樣本兩指”在工具性、資料性、操作性整體性、創(chuàng)新性和前瞻性等方填補(bǔ)了國內(nèi)集體協(xié)商和集體合制度的研究和實(shí)踐空白，“既很好的學(xué)習(xí)資料手冊，也是很的實(shí)踐操作指南?！薄敖陙?在各級人社部門和工會組織的同推動下，集體協(xié)商和簽訂集合同制度得到比較廣泛地推行但仍存在一些問題。”省總工組織部部長胡延慧告訴記者，于集體協(xié)商和簽訂集體合同的業(yè)要求十分突出，僅涉及的法法規(guī)就達(dá)30多部，“作為法定的代表職工承擔(dān)協(xié)商職責(zé)的基工會干部，大多數(shù)缺乏這方面專業(yè)知識，對于協(xié)商什么、如協(xié)商、依據(jù)什么協(xié)商把握不準(zhǔn)造成了集體協(xié)商和集體合同的效性不足、實(shí)效性不強(qiáng)。”據(jù)解，為破解這一問題，省總工以工資集體協(xié)商為突破口，組專門力量成立課題組，從2021年開始，用一年零七個月的時(shí)間，研究足訾成了以工資（薪酬勵）“協(xié)商要點(diǎn)參考樣本、協(xié)重點(diǎn)事項(xiàng)指引、協(xié)商工作流程引”為主體的整體性創(chuàng)新性課成果。具體地講，就是站在基的角度，全面梳理工資集體協(xié)涉及的法律法規(guī)，把握職工最心的權(quán)益問題，最大限度地找需要在企業(yè)層面落實(shí)的協(xié)商點(diǎn)形成了集體合同樣本；對重要商點(diǎn)的內(nèi)容、協(xié)商時(shí)的注意事和依據(jù)作出說明，形成了集體商重點(diǎn)事項(xiàng)指引；對協(xié)商工作程依法依規(guī)進(jìn)行梳理和提煉歸，形成了集體協(xié)商工作流程指。就如何用好“一樣本兩指引，聯(lián)名提案中建議將深化企業(yè)體協(xié)商和簽訂集體合同，強(qiáng)化動關(guān)系和諧，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)，維護(hù)職工合法權(quán)益，服務(wù)我高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)容，納入政協(xié)員視察年度計(jì)劃。廣泛開展培，搞好典型引路。建議政府有部門在企業(yè)負(fù)責(zé)人特別是勞模業(yè)家中廣泛宣傳宣講，納入相培訓(xùn)內(nèi)容。確定重點(diǎn)示范企業(yè)單位），用好“一樣本兩指引，做到真協(xié)商、會協(xié)商、敢協(xié)，切實(shí)提升集體協(xié)商質(zhì)量，以型引領(lǐng)帶動更多企業(yè)和社會各深刻認(rèn)識提升集體協(xié)商和集體同質(zhì)量的重要性緊迫性。為更形成推進(jìn)合力，提案還建議政有關(guān)部門應(yīng)給予更多支持，把好“一樣本兩指引”、提升集協(xié)商質(zhì)量、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系事項(xiàng)，納入督查考核和評先樹的重要內(nèi)容。來源：山東商?