上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年來，類似案例和判決并不鮮。“試工期”“試崗期”以及未建立勞動關系”“未轉(zhuǎn)正”，不是逃避工傷賠償責任的借。建議用人單位在“社保空檔”購買雇主責任險以分散用工險。沒有簽訂勞動合同，上班一天就摔傷，公司要不要賠？是前不久發(fā)生在湖南湘陰的真案例。最終，湘陰法院判決公對摔傷的員工賠償10萬余元。在這起勞動爭議糾紛案件中，人單位到底冤不冤枉？記者調(diào)發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例和判并不鮮見。綜合來看，在“傾保護原則”下，我國的勞動法傾向于保護弱勢勞動者利益，顧用人單位利益。上班第一天成八級傷殘事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應邀前往當?shù)匾患医ㄔO公司從肥遺裝模工作。和公司提前約定，工資按天發(fā)。沒想到上班第一天，他就因工過程中腳下打滑，不慎摔傷右手。后經(jīng)工傷鑒定，傷情構(gòu)八級傷殘。賴以生存的右手致，老楊覺得很倒霉。事發(fā)后，楊與公司就賠償事宜溝通，但達成一致。向仲裁委提出勞動裁申請后，仲裁委裁決公司賠老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。湘陰法院審認為，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。老楊未簽訂書面勞動合同，但并不響雙方勞動關系的認定。而在項工傷賠償標準的確認上，法認為，因老楊是臨時工，又在班第一天受傷，不能舉證證明傷前12個月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳納工傷保險基數(shù)4931元，作為楊某工資計算工傷賠償數(shù)額，符合相關定，應予認可。法院最終判決公司向老楊支付工傷待遇費用計107498元。記者了解到，目前該判決已生效襪公司已老楊賠付全部金額?！霸诠ぷ?間工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，理應被認定為工傷并依法享受工傷待遇。”辦案官表示。類似案例和判決并不見記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面對類似楊這樣的勞動者的不幸遭遇時法院往往會在貫徹公平、公正則前提下，對勞動者依法予以斜保護。同樣事發(fā)湖南，同樣上班第一天受傷。在長沙天心從事外墻燈具安裝工作的劉某工作時不慎從高處跌落受傷，定為九級傷殘。公司認為劉某上班第一天，雙方還未簽訂勞合同，也無法購買工傷保險，與劉某之間不存在勞動關系。法院審理后認為，公司作為用單位，為員工繳納工傷保險是定義務。劉某雖僅工作一天，不影響對雙方勞動關系的認定最終判決公司賠償劉某18萬多元。即使上班第一天路上后稷了外，也屬工傷。2017年，小陳成功應聘昆山某電子廠。去里報到的路上發(fā)生交通事故。子廠認為，出事當天小陳并未廠里辦理入職手續(xù)，也未簽訂動合同，雙方尚未建立勞動關，自然就沒工傷一說；公司并不給小陳繳納工傷保險，而是為他沒來報到，雙方還未建立動關系，廠里沒有義務幫他繳但法院最終認定，因電子廠未小陳繳納社保，小陳發(fā)生工傷相應的工傷保險待遇應當由電廠承擔給付責任。最終判該廠償小陳11萬多元。如果入職第一天就離職，且回家途中季厘亡算不算工傷？答案是：也算。樣是2017年的事：王某與悅某公司簽訂勞動合同后，被派至另一家公司工作。入職第一，王某提出辭職，并辦理了離手續(xù)。不料當天下午，王某騎動自行車被貨車撞倒，經(jīng)搶救效于當日死亡。王某被人社部認定為工傷。兩家公司不服提上訴。法院審理認為，勞動者職當日完成的交接工作等也是工作組成部分，其離開公司回的行為應視為下班。且員工向工單位申請辭職不等于與用人位解除勞動關系。及時為員工納社保是關鍵“這些案例有兩常見的爭議點：一是雙方勞動系的確立，二是各項工傷賠償準的確認?！焙咸斓厝寺蓭?務所律師呂帥分析。呂帥告訴者，無論勞動者是“上班第一”或是“未轉(zhuǎn)正”，只要符合動關系建立的特征，那么自勞者為用人單位提供勞動開始，者之間的勞動關系即已建立。踐中，為了相互了解、選擇，的企業(yè)會為新員工設置“培訓”“試工期”“試崗期”等期。但也有不合規(guī)企業(yè)借此推卸動用工的法律責任，不繳納社保險。一旦員工在此期間發(fā)生傷，企業(yè)便以“未建立勞動關”“未轉(zhuǎn)正”為由，試圖逃避傷賠償責任?！捌鋵嵲囉闷趯?動者的影響僅表現(xiàn)在解除勞動同和工資待遇方面，對工傷待沒影響?！贝送?，很多企業(yè)會擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納社會保險或當月入職、下月辦理社保登。呂帥認為這種做法不但不能企業(yè)省多少錢，還可能帶來無預期的后果?！吧鐣ｋU法規(guī)，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登鵌。正后繳納社保的操作顯然違法當月入職、下月辦社保的操作似不違反法定時限要求，但殊知，30天之限是法律給予用人單位的最長錫山限期，并非不繳社保的免責期限?！眳螏浥e了個現(xiàn)實案例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加招聘了操作工李某，當晚李某好手續(xù)后正式入職到崗，不料作兩個小時后猝死。事后，家要求公司給予一次性補償140萬元。“這就是一起典型的反‘社?？諜n期’的事件?！眳?建議，在“社?？諜n期”，企可以購買雇主責任險以分散風。他同時提醒勞動者，若用人位未依法繳納工傷保險，并以方勞動關系存在爭議為由拒付傷保險待遇，勞動者應準備工認定書、勞動能力鑒定結(jié)果、藥費發(fā)票及證明雙方存在用工實的相關證據(jù)，向勞動仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服以向法院提起訴訟?