羊城晚報記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新訂的《廣東省口與計劃生育例》（以下簡《計生條例》規(guī)定了哪些假？育兒假、護假等相關(guān)假期何落實落地？勵假和陪產(chǎn)假間的工資待遇何計算？為落《計生條例》關(guān)假期的規(guī)定1月17日，省人力資源和社保障廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進一步好〈廣東省人與計劃生育條〉相關(guān)假期貫落實工作的通》（以下簡稱通知》），推育兒假、護理等相關(guān)假期落落地。強調(diào)獎假和陪產(chǎn)假工照發(fā)以及福利遇。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā)不影響全勤評2021年12月1日，省人大常委會新修訂《廣東省人口計劃生育條例（以下簡稱《生條例》）增了育兒假、護假等假期，受社會各界的廣關(guān)注。本次出的具體實施細，圍繞新修訂《計生條例》定的育兒假、理假等相關(guān)假，對用人單位勞動者關(guān)心關(guān)的問題，提出一條具體貫徹實意見，即“個強調(diào)、五個確”?！锻ㄖ?強調(diào)，相關(guān)假的適用范圍。確一切國家機、社會團體、業(yè)事業(yè)單位和眾自治組織都當按《計生條》的規(guī)定，給職工安排假期根據(jù)《計生條》規(guī)定，延續(xù)定了獎勵假、產(chǎn)假并增設了兒假和護理假相關(guān)假期的工如何發(fā)放成為家關(guān)注的焦點此次發(fā)布的《知》明確了相假期的工資。調(diào)八十日的女獎勵假和十五的男方陪產(chǎn)假資照發(fā)，不影福利待遇和全評獎。同時，據(jù)省人大法工的意見，對育假、護理假期的工資待遇作明確，即用人位要完善用工理規(guī)章制度，確育兒假、護假等假期期間工資待遇，通加強工資集體商，與職工協(xié)一致明確育兒、護理假期間工資待遇，簽集體合同；鼓有條件的用人位按照獎勵假陪產(chǎn)假期間的資標準支付育假、護理假期的工資待遇；兒假、護理假間的工資待遇得低于本地區(qū)低工資標準。兒假、護理假計入年假假期育兒假、護理如何請休方面《通知》統(tǒng)籌慮用人單位和動者權(quán)益，對兒假、護理假計算方式和具請休問題進行確。即，育兒的請休按周年算、護理假的休按自然年計，育兒假、護假均不可疊加在同一計算年內(nèi)可以拆分請、原則上拆分超過2次，并對父母為外省戶、子女在廣東作的護理假請情況作了明確值得注意的是《通知》明確計生條例》規(guī)的相關(guān)假期不入職工帶薪年假假期。如出侵權(quán)行為、發(fā)勞動爭議時該么辦？對此，通知》也明確救濟渠道。強各級人力資源會保障行政部應加強對用人位貫徹落實假制度的指導和督，依法處理落實假期的違行為。在銜接面，《通知》印發(fā)之日起實，國家和省有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行?？?到《計生條例已于2021年12月1日起施行，《通知》發(fā)實施后，對動者的補休問予以了明確。了解，用人單不落實《計生例》規(guī)定假期，由縣級以上民政府人力資社會保障主管門責令改正。下來，省人社將聯(lián)合省人大法部門、省衛(wèi)健康委進一步大《計生條例《通知》及女工特殊勞動保等相關(guān)法規(guī)政的宣傳工作力，進一步加大督檢查力度，法處理不落實關(guān)假期的違法為。同時，各關(guān)部門將充分揮職能優(yōu)勢，同把《計生條》落到實處，動“三孩”生政策這個基本策及其配套支措施在廣東平有效實施。焦問答一、《計條例》規(guī)定了些假期？答：續(xù)規(guī)定了獎勵、陪產(chǎn)假。增了育兒假和護假。二、獎勵和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何算？答：八十的女方獎勵假十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待和全勤評獎。、育兒假、護假的工資待遇何計算？答：人單位要完善工管理規(guī)章制，明確育兒假護理假等假期間的工資待遇與職工協(xié)商一明確育兒假、理假期間的工待遇，簽訂集合同；鼓勵有件的用人單位照獎勵假、陪假期間的工資準支付育兒假護理假期間的資待遇。育兒、護理假期間工資待遇不得于本地區(qū)最低資標準。四、兒假應如何請？答：育兒假請休按周年計，即以子女周作為計算年度育兒假不可疊，如有兩個以子女同時在3周歲以內(nèi)，父母方每年均只能受十日的育兒。在同一計算度內(nèi)，育兒假以拆分請休，則上不超過2次。五、休了育假、護理假還不能休職工帶年休假？答：工按照《計生例》有關(guān)規(guī)定受的獎勵假、產(chǎn)假、育兒假護理假不計入工帶薪年休假期。 編輯：聶?