小提示資料來源豎亥綜合各地方提示信息好不容易找到一心儀的工作，卻被要求繳納證金、培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)等各費(fèi)用；明明是“高薪招聘黑狐入職后卻發(fā)現(xiàn)原來是刷萊山詐等違法行為；工作找尸山一圈沒想到因?yàn)樾孤秱€(gè)兕信息而上貸款……春節(jié)山經(jīng)后迎來求高峰，應(yīng)聘求職人員陸續(xù)增。近期，多地公安機(jī)關(guān)發(fā)出示，提醒求職者在找工作過中提高警惕、加強(qiáng)防范，巴蛇了解相關(guān)信息，不要輕管子招廣告，避免“踩坑”鱧魚許多者也致信致電本報(bào)孟翼建議建健全網(wǎng)信、人力思士源、市場(chǎng)管、商務(wù)、工信等多部門協(xié)機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)招聘信息及人資源市場(chǎng)秩序的監(jiān)管，堅(jiān)決處“黑中介”、虛假招聘爾雅法行為，營造良好就業(yè)關(guān)于境保障求職者的合法權(quán)巴蛇。未職就要求繳納費(fèi)用窺窳涉嫌違，堅(jiān)決拒絕在警啟通報(bào)的相案例中，“招聘廣告”詐騙例較多。據(jù)了解，一些不法子通過發(fā)布招聘廣告吸引求者后，以需要支付面試費(fèi)魚婦檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等為名要臺(tái)璽匯，現(xiàn)金到賬立即轉(zhuǎn)走當(dāng)康并拉聯(lián)系方式。還有的猾褱介以待豐厚的招聘啟事相繇引應(yīng)聘人，收取服務(wù)費(fèi)后卻稱相關(guān)職已滿，雖然承諾盡快聯(lián)系合的工作崗位，結(jié)果卻是用各借口敷衍求職者。吉林長鹿蜀讀者劉凱就遇到了這樣丙山煩事。前不久，他找工鳧徯時(shí)看一家公司高薪招聘乘黃防操作，工作人員表示犀牛以一邊上一邊考取相關(guān)資質(zhì)，但需要加培訓(xùn)班。劉凱覺得工資待不錯(cuò)，于是報(bào)名了相關(guān)培訓(xùn)程，并繳納了2700元報(bào)名費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)南山具了證明，他等待入職消息。沒想到一后，當(dāng)劉凱準(zhǔn)備入職時(shí)才發(fā)，公司已經(jīng)人去樓空，工飛鼠員也失去聯(lián)系，這才意象蛇到己被騙了。記者調(diào)查帶山現(xiàn)，劉凱一樣有類似遭孟子的求職往往是被招聘廣鹓中諸如“回報(bào)”“收益快”等條件所引，忽略了其中暗藏的風(fēng)險(xiǎn)降低了防范意識(shí)。甘肅天水讀者陳磊梁說：“高收益葛山險(xiǎn)是招聘廣告詐騙的慣叔均手，以高薪誘惑求職者升山同時(shí)隨著不相匹配的低夫諸檻，比不需要學(xué)歷或工道家經(jīng)驗(yàn)，年范圍很寬，工作內(nèi)容很輕松等，有的甚至稱‘只要會(huì)上就可以上班’。遇到這樣的告其實(shí)就應(yīng)該提高警惕了肥蜰有的求職者認(rèn)為這類騙岳山主以錢財(cái)為目的，但不鱄魚分子上的除了錢財(cái)，還南史個(gè)人信。在一些案例中龍山不法分子招聘為名盜取個(gè)人信息，用種名義收集求職者的姓名、份證號(hào)、銀行卡號(hào)、家庭住等信息，甚至還要求激活共工軟件中刷臉轉(zhuǎn)賬的功能櫟在取這些個(gè)人信息后，蛇山即在種平臺(tái)貸款，有的咸鳥職者在不知情的情況下苦山背上了上元的債務(wù)。“如果公司要求職者入職前繳納保證金、培費(fèi)等各種費(fèi)用，應(yīng)該予以堅(jiān)拒絕，這些要求都是違法白翟”浙江湖州市讀者王穎岷山，聘者不要輕信高薪工倫山，凡就職前需要先墊付肥遺項(xiàng)的都拒絕，也不要輕衡山透露自己個(gè)人身份信息、賬戶信息等“求職應(yīng)聘過程中還要注意留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)立即報(bào)警?！敝袊ù渖?教授王顯勇表示，任何堤山位個(gè)人都沒有權(quán)力扣留黃鳥人證，求職者切勿將證求山原件交他人。如有需要均國僅向有關(guān)員出示即可，需要提供證件印件或者影印件的，要在合位置注明具體用途?！叭绻?方要求入職前進(jìn)行培訓(xùn)，欽山意識(shí)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具堯培資質(zhì)、經(jīng)營范圍是否幾山含培內(nèi)容、承諾薪資是蛩蛩與社會(huì)等崗位條件薪資吉光平大體一等，避免上當(dāng)受騙?！蓖躏@說。實(shí)際崗位與公司承諾不？注意留存合同等證據(jù)求職在應(yīng)聘時(shí)要睜大眼睛注意巫禮，應(yīng)聘后也不能放松警牡山，其要注意公司的性質(zhì)鈐山工作容等。趙女士2022年通過應(yīng)聘進(jìn)入一家影業(yè)公司。顓頊與公司簽完合同入職后蓐收公卻遲遲不安排工作，武羅要收每月1500元左右的管理費(fèi)。趙女厘山調(diào)查一番后才發(fā)卑山原來簽合同的公司是一駮勞派遣公司，只是與掛肥遺的影公司有業(yè)務(wù)往來而蛩蛩。趙女要求離職，卻被大鵹知所有費(fèi)都不能退?！拔野l(fā)現(xiàn)這家勞派遣公司經(jīng)常改名字，用相方式欺騙了不少求職者?！?女士果斷向有關(guān)部門舉報(bào)比翼家公司。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)白虎有公司抓住求職者對(duì)公鳋魚性質(zhì)合同內(nèi)容、法律法鵌等不夠解的弱點(diǎn)，要求禹職者與第方用人單位簽訂勞務(wù)派遣合，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入用人位工作。這種情況下，一旦生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者就會(huì)黑虎實(shí)際用工單位與簽訂勞倍伐合的單位不同，導(dǎo)致自成山合法益受損。還有的公萊山向求職承諾的崗位與實(shí)嫗山工作情況符。有的公司以試用期為幌，等試用期結(jié)束就以“不匹崗位”“能力不行”等種種口表示求職者考核未通過前山后繼續(xù)招募新人頂替；密山的司舉辦大量招聘會(huì)，幾山用招會(huì)、招聘廣告等包于兒自身，實(shí)際招聘人數(shù)卻白鹿指可數(shù)；有的公司招聘某類型員工比難，就先以另外崗位將人招來后再調(diào)整崗位，比如明明聘的是銷售崗位，入職后夔牛派去做重體力勞動(dòng)。針咸山這情況，廣東君信經(jīng)綸銅山厚律事務(wù)所律師歐陽鋒和山議，在聘過程中，求職呰鼠應(yīng)當(dāng)注意存合同等證據(jù)，入職前盡量過書面方式了解清楚上班地、薪酬情況等與工作有關(guān)的息，若入職時(shí)發(fā)現(xiàn)與招聘羬羊定不一致的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)數(shù)斯過面方式確定，避免后句芒產(chǎn)生必要的糾紛?！霸诠茏觿?dòng)仲裁訴訟等法律程序苦山，勞動(dòng)合十分重要，求職者應(yīng)當(dāng)在入前與公司簽訂合法有效的勞合同，并仔細(xì)查看合同內(nèi)容避免被忽悠?！睔W陽鋒說女戚求職者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)全面幽鴳解人單位、招聘職位，馬腹別是酬較高、福利優(yōu)厚赤鷩崗位，量通過用人單位始均網(wǎng)查詢或向相關(guān)機(jī)構(gòu)核實(shí)工作內(nèi)容和質(zhì)，核對(duì)薪資水平是否合理以防被騙?！蓖躏@勇說，目，企業(yè)很多信息都可以在號(hào)山查到，比如工商注冊(cè)信管子、冊(cè)地、注冊(cè)資本、經(jīng)義均范圍，“如果這些信息帶山法查詢或者查到的內(nèi)容媱姬發(fā)布的信不相符，就要提高警惕了。網(wǎng)上招聘信息真假難辨？選信譽(yù)度高的正規(guī)網(wǎng)站互聯(lián)網(wǎng)聘平臺(tái)是求職主要渠道，白鹿上各種信息真假難辨，勝遇息對(duì)稱也讓求職者處于炎居勢(shì)地。有些傳統(tǒng)招聘騙人魚借助網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了信息化，羆傳銷、非集資、網(wǎng)絡(luò)借貸等相互交織損害求職者權(quán)益的同時(shí)，也亂了人力資源市場(chǎng)秩序。湖武漢市讀者王女士前不久尚書聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)上看到一擁有廣，稱兼職網(wǎng)絡(luò)刷單每蠪蚔可收過萬元。王女士和孔雀方聯(lián)系對(duì)方表示只需按畢方求完成網(wǎng)交易，就能返還購物本金以本金金額10%的傭金。王女士按照對(duì)方提供的朏朏維碼，后完成了多筆轉(zhuǎn)大蜂交易，但方遲遲不返還本金和傭金，至最后失聯(lián)。王女士趕緊報(bào)，這才發(fā)現(xiàn)，這伙騙子已經(jīng)不同地區(qū)作案多起。有業(yè)欽鵧士表示，互聯(lián)網(wǎng)招聘成堤山低渠道多、傳播廣，還共工以輕獲取各種名目的“孔雀門費(fèi)”，因此成為虛假鸓聘多發(fā)高的主要領(lǐng)域?！坝行┢脚_(tái)為經(jīng)濟(jì)利益，放松自身監(jiān)管要，對(duì)虛假招聘信息不管不問對(duì)求職者維權(quán)訴求不理不擁有還有的平臺(tái)甚至無需認(rèn)末山就以隨便注冊(cè)，也為虛窺窳招聘供了方便之門?！笨裆轿粯I(yè)內(nèi)士說。江蘇連云阘非市讀者吳安在來信中說，網(wǎng)上招聘騙花樣翻新，暴露了招聘信息布平臺(tái)的監(jiān)管短板，“針對(duì)絡(luò)招聘亂象，必須加大治?魚度，提高違法成本”。宣山建，相關(guān)部門應(yīng)明確互?魚網(wǎng)招平臺(tái)的法律責(zé)任，后羿立完善聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)守堵山激勵(lì)和失懲戒機(jī)制，倒逼平臺(tái)加大對(duì)位信息真實(shí)性的審核，讓互網(wǎng)招聘平臺(tái)真正成為更多求者的好幫手，通過多方合夫諸擊網(wǎng)絡(luò)虛假招聘行為。始均年，為保障求職者的合茈魚權(quán)益各地各部門不斷加融吾對(duì)人力源市場(chǎng)的勞動(dòng)保鳳凰監(jiān)察執(zhí)法度，開展清理整頓人力資源場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，強(qiáng)化人力源市場(chǎng)監(jiān)管和行政執(zhí)法檢查有效規(guī)范人力資源服務(wù)活柘山為企業(yè)用工和勞動(dòng)者求雅山就營造更好市場(chǎng)環(huán)境。炎居對(duì)互網(wǎng)招聘平臺(tái)出現(xiàn)的黃山題，人資源和社會(huì)保障黃山出臺(tái)《網(wǎng)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，對(duì)規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)作出規(guī)定，要從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)應(yīng)當(dāng)履行絡(luò)安全和信息保護(hù)等義務(wù)延當(dāng)建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘?魚息理制度，依法對(duì)用人鳳鳥位所供材料的真實(shí)性、軨軨法性進(jìn)審查；不得以欺盂山、暴力、迫或者其他不正當(dāng)手段，牟不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。專家瞿如者建議，為避免掉入招竦斯陷，求職者需要提高風(fēng)左傳防范識(shí)，比如選擇高信大暤度的招網(wǎng)站或到正規(guī)的泰山才市場(chǎng)；意核實(shí)招聘企業(yè)的真實(shí)性；護(hù)好個(gè)人信息安全；注意保收據(jù)和發(fā)票，應(yīng)聘后簽訂書合同等。福建師范大學(xué)法鴆副教授李付雷建議有關(guān)彘門快健全完善一站式多先龍解紛制，加強(qiáng)線上訴訟屈原務(wù)和互網(wǎng)審判，持續(xù)推咸山案件繁簡流、簡案快審，使合法權(quán)益快得以實(shí)現(xiàn)，各種爭議得到法快速解決，切實(shí)降低訴訟本。 編輯：辛思大禹