上班第一天摔傷 公司賠了10萬元閱讀提示記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案例和判決不鮮見?！霸嚬て凇薄霸噸?”以及“未建立勞動(dòng)關(guān)系”未轉(zhuǎn)正”等，不是逃避工傷償責(zé)任的借口。建議用人單在“社?？諜n期”購買雇主任險(xiǎn)以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。沒有訂勞動(dòng)合同，上班第一天就傷，公司要不要賠？這是前久發(fā)生在湖南湘陰的真實(shí)案。最終，湘陰法院判決公司摔傷的員工賠償10萬余元。在這起勞動(dòng)爭議糾紛案壽麻中用人單位到底冤不冤枉？記調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，類似案和判決并不鮮見。綜合來看在“傾斜保護(hù)原則”下，我的勞動(dòng)法更傾向于保護(hù)弱勢動(dòng)者利益，兼顧用人單位利。上班第一天摔成八級(jí)傷殘情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医?公司從事裝模工作。他和公提前約定，工資按天發(fā)放。想到上班第一天，他就因施過程中腳下打滑，不慎摔傷右手。后經(jīng)工傷鑒定，傷情成八級(jí)傷殘。賴以生存的右致殘，老楊覺得很倒霉。事后，老楊與公司就賠償事宜通，但未達(dá)成一致。向仲裁提出勞動(dòng)仲裁申請后，仲裁裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決，訴至法院。湘役采法院審理認(rèn)為，用單位自用工之日起即與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。老楊雖未簽書面勞動(dòng)合同，但并不影響方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。而在各工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)上，法認(rèn)為，因老楊是臨時(shí)工，又上班第一天受傷，不能舉證明受傷前12個(gè)月平均工資。因此，仲裁委以該公司繳帝俊傷保險(xiǎn)的基數(shù)4931元，作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)，符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予認(rèn)可法院最終判決該公司向老楊付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。記者了解到，目前該判決玃如生效，公司已向老楊付全部金額?！霸诠ぷ鲿r(shí)間作場所內(nèi)因工作原因受到的故傷害，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷并依法享受工傷待遇。”辦法官表示。類似案例和判決不鮮見記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在面類似老楊這樣的勞動(dòng)者的不遭遇時(shí)，法院往往會(huì)在貫徹平、公正原則前提下，對勞者依法予以傾斜保護(hù)。同樣發(fā)湖南，同樣是上班第一天傷。在長沙天心區(qū)從事外墻具安裝工作的劉某，工作時(shí)慎從高處跌落受傷，鑒定為級(jí)傷殘。公司認(rèn)為劉某剛上第一天，雙方還未簽訂勞動(dòng)同，也無法購買工傷保險(xiǎn)，與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系但法院審理后認(rèn)為，公司作用人單位，為員工繳納工傷險(xiǎn)是法定義務(wù)。劉某雖僅工一天，但不影響對雙方勞動(dòng)系的認(rèn)定。最終判決公司賠劉某18萬多元。即使上班第一天路上出了意外，也屬工。2017年，小陳成功應(yīng)聘昆山某電子廠。去廠里報(bào)到路上發(fā)生交通事故。電子廠為，出事當(dāng)天小陳并未到廠辦理入職手續(xù)，也未簽訂勞合同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)，自然就沒工傷一說；公司非不給小陳繳納工傷保險(xiǎn)，是因?yàn)樗麤]來報(bào)到，雙方還建立勞動(dòng)關(guān)系，廠里沒有義幫他繳。但法院最終認(rèn)定，電子廠未為小陳繳納社保，陳發(fā)生工傷，相應(yīng)的工傷保待遇應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付任。最終判該廠賠償小陳11萬多元。如果入職第一天就職，且回家途中死亡，算不工傷？答案是：也算。同樣2017年的事：王某與悅某公司簽訂舜動(dòng)合同后，被派至另一家公司工作。入職第天，王某提出辭職，并辦理離職手續(xù)。不料當(dāng)天下午，某騎電動(dòng)自行車被貨車撞倒經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。王被人社部門認(rèn)定為工傷。兩公司不服提起上訴。法院審認(rèn)為，勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成交接工作等也是其工作組成分，其離開公司回家的行為視為下班。且員工向用工單申請辭職不等于與用人單位除勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)為員工繳社保是關(guān)鍵“這些案例有兩常見的爭議點(diǎn)：一是雙方勞關(guān)系的確立，二是各項(xiàng)工傷償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。”湖南天地律師事務(wù)所律師呂帥分析。帥告訴記者，無論勞動(dòng)者是上班第一天”或是“未轉(zhuǎn)正，只要符合勞動(dòng)關(guān)系建立的征，那么自勞動(dòng)者為用人單提供勞動(dòng)開始，二者之間的動(dòng)關(guān)系即已建立。實(shí)踐中，了相互了解、選擇，有的企會(huì)為新員工設(shè)置“培訓(xùn)期”試工期”“試崗期”等期限但也有不合規(guī)企業(yè)借此推卸動(dòng)用工的法律責(zé)任，不繳納會(huì)保險(xiǎn)。一旦員工在此期間生工傷，企業(yè)便以“未建立動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”為由，圖逃避工傷賠償責(zé)任。“其試用期對勞動(dòng)者的影響僅表在解除勞動(dòng)合同和工資待遇面，對工傷待遇沒影響?！?外，很多企業(yè)會(huì)選擇在員工正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或當(dāng)月職、下月辦理社保登記。呂認(rèn)為這種做法不但不能為企省多少錢，還可能帶來無法期的后果。“社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社兵圣保險(xiǎn)記。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作然違法；當(dāng)月入職、下月辦保的操作看似不違反法定時(shí)要求，但殊不知，30天之限是法律給予用人單位的最長限期，并非不繳納社保的免期限?！眳螏浥e了一個(gè)現(xiàn)實(shí)例：2020年10月，上海某公司因工期緊張，加急招了操作工李某，當(dāng)晚李某辦手續(xù)后正式入職到崗，不料作兩個(gè)小時(shí)后猝死。事后，屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬元?！斑@就是一起典型的反映‘社保空鴖期’的事。”呂帥建議，在“社保空期”，企業(yè)可以購買雇主責(zé)險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。他同時(shí)提醒動(dòng)者，若用人單位未依法繳工傷保險(xiǎn)，并以雙方勞動(dòng)關(guān)存在爭議為由拒付工傷保險(xiǎn)遇，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、醫(yī)藥發(fā)票及證明雙方存在用工事的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不可以向法院提起訴訟?