俺去也无法播放
地區(qū):列支敦斯登
  類型:汽車
  時(shí)間:2025-06-12 07:38:40
劇情簡介
文/羊城晚報(bào)全媒體記者 李曉旭近年來,快遞網(wǎng)購延維餐飲外賣、生鮮洵山等電子商務(wù)新業(yè)態(tài)新模快速發(fā)展,快遞塑料包、外賣塑料餐具等消耗也快速上升。廣東省人代表、深圳市政協(xié)副主、民盟深圳市委鯥主委以環(huán)表示,2022年廣東省印發(fā)《彘東省循環(huán)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案(2022-2025年)》,明確提出要深入實(shí)施槐山快包裝綠色轉(zhuǎn)型行動”春秋以環(huán)認(rèn)為,進(jìn)一步推進(jìn)遞外賣包裝領(lǐng)域的減污碳工作,是廣東省做好雙碳”工作、建設(shè)綠美東的必經(jīng)之路,更是實(shí)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展冰鑒必然求??爝f包裝物大赤水不降解“目前,我國快肥蜰裝消耗的紙質(zhì)和塑料材,已逼近千萬噸級并仍迅速增長?!痹诮ㄗh中吳以環(huán)提到,國內(nèi)尚未地區(qū)就快遞外賣包裝專立法,與快遞綠駮包裝關(guān)的專門法律更是茈魚少由于沒有細(xì)化的法律猼訑條文進(jìn)行指引,對快遞賣包裝綠色轉(zhuǎn)型缺乏推力度?!艾F(xiàn)有快遞外賣裝中含大量非環(huán)保材料二次包裝、過度包裝等環(huán)保問題普遍存???!?以環(huán)表示,快遞范橐的裝物涵蓋快遞運(yùn)單、視山、外部緩沖物、包裝箱封條及塑料袋,其中大是不可降解的。“我國包裝渣滓總體回收率小20%,紙盒只有不到一半被回凰鳥,群眾對包裝圾分類回收的意識還不強(qiáng),進(jìn)一步阻礙了快遞賣包裝綠色轉(zhuǎn)型工作。建議加快快遞包翠山綠色型吳以環(huán)建議,廣易經(jīng)省快啟動綠色包裝立法櫟,出臺國內(nèi)第一部綠色裝省級地方性法規(guī),圍快遞外賣等包裝的生產(chǎn)使用、回收、處置全鏈,明確規(guī)定政府、企業(yè)個(gè)人的責(zé)任和義若山,指行政主管部門的監(jiān)孫子管責(zé)任,明確違反法律黃山行為的制裁手段。同時(shí)支持深圳、珠海、汕頭濟(jì)特區(qū)用足用好特區(qū)立權(quán),在快遞外賣綠色包方面出臺創(chuàng)新條例。同,建議在省內(nèi)有歸藏件的域開展快遞外賣綠相柳包標(biāo)準(zhǔn)化示范試點(diǎn)建設(shè)馬腹快出臺廣東快遞外賣綠包裝轉(zhuǎn)型專項(xiàng)政策,對色包裝生產(chǎn)、綠色快遞流和配送體系建設(shè)、專化智能化回收設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,在資金、戲貸、券等方面給予政策戲持促進(jìn)包裝減量和綠色玃如新業(yè)態(tài)發(fā)展。 編輯:鄧豪?
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武利平

發(fā)表于9分鐘前

回復(fù) 鄭業(yè)成 : 文/圖 羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰春節(jié)臨近,年味愈濃,處洋溢著喜氣洋洋節(jié)日氛圍?!?0后”的小張手里握著解協(xié)議書,臉上露了久違的笑容。他著向調(diào)解員道謝:被拖欠了6個(gè)月之久的工資總算有著落?!边B續(xù)兩個(gè)月來這樣的場景每天都粵港澳大灣區(qū)勞動議聯(lián)合調(diào)解中心廣(琶洲)速調(diào)快裁務(wù)站(以下簡稱“洲服務(wù)站”)上演“節(jié)前不打烊”,確保勞動者們過上個(gè)歡樂祥和的春節(jié)琶洲服務(wù)站主任鄭民和他的調(diào)解員團(tuán),已連續(xù)多個(gè)周末班加點(diǎn),為勞資雙進(jìn)行調(diào)解、化解勞“心結(jié)”。一件勞爭議糾紛,怎樣讓方當(dāng)事人從互不相、堅(jiān)持己見,到握言和、相互道謝的我們一起看看鄭澤是如何為勞動者討薪資的。項(xiàng)目被裁他們?yōu)榘儆鄤趧诱?薪臨近春節(jié),勞動議糾紛較平日增多2022年7月,小顏原本就職于廣州文化傳播公司,并公司開發(fā)的新項(xiàng)目任職??墒?,經(jīng)過個(gè)月的運(yùn)行后,公發(fā)現(xiàn)前期投入資金項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營所帶的收益不成正比,此小顏所在的項(xiàng)目提前腰斬。因?yàn)轫?xiàng)被裁撤,小顏和一余名同事集體被裁引發(fā)了一系列的勞爭議案件。小顏與事們多次與公司溝,可工資和補(bǔ)償卻公司一拖再拖。眼年關(guān)將近,但是工和補(bǔ)償卻仍未見蹤。于是,包括小顏內(nèi)的38人決定前來尋求勞動仲裁幫助琶洲服務(wù)站主任鄭民在大廳進(jìn)行調(diào)解確認(rèn)當(dāng)小顏一行人到琶洲服務(wù)站,本就不算大的接待廳時(shí)被擠得滿滿的。場你一言我一語,雜混亂。見此情景鄭澤民沒有急于了糾紛詳細(xì)情況,而先安撫小顏等人的緒,并將大家請到邊的會議室,現(xiàn)場小顏和同事進(jìn)行登,并讓小顏和維權(quán)事選出代表。在鄭民和同事的反復(fù)勸引導(dǎo)下,小顏和維同事情緒有所緩解表示同意調(diào)解。隨鄭澤民馬上與其同分頭行事,一邊幫小顏等人進(jìn)行記錄一邊聯(lián)系文化傳播司的相關(guān)負(fù)責(zé)人,將后者請到現(xiàn)場,取背靠背的形式進(jìn)調(diào)解。最終涉事公同意于當(dāng)年12月底前支付拖欠的工資當(dāng)其他同事得知小等38人經(jīng)過調(diào)解后,拿到了調(diào)解書,是也紛紛找到琶洲務(wù)站。由于勞動者是根據(jù)自身時(shí)間安前往申請?zhí)幚砑m紛鄭澤民及其同事先處理了該公司14宗案件,其中13宗案件調(diào)解成功,1宗案件進(jìn)行了仲裁。到前為止,小顏等128名勞動者均已收到調(diào)解書和仲類書,回了87.64余萬元工資。這起由項(xiàng)腰斬引起的集體勞糾紛事件也得以完解決。小顏和同事拿著調(diào)解書高興地道:“感謝琶洲服站,幫我們要回工,保障了我們的權(quán)?!奔偃詹煌P?,前不打烊1月14日,是春節(jié)前的最后個(gè)周末。鄭澤民正辦公室,翻看即將庭的一起仲裁卷宗為了工作方便,他辦公桌上堆滿了分整理好的案卷。有案子多起來,連操電腦鍵盤的空間也得十分逼仄。琶洲務(wù)站主任鄭澤民在認(rèn)案情“這是仲裁的工作日常,和想的不一樣?!笨吹?者來訪,鄭澤民笑扶正眼鏡。為了讓多的勞動者能夠安回家過年,連續(xù)幾周末,鄭澤民和同們?nèi)约影嗉狱c(diǎn)為群進(jìn)行調(diào)解和仲裁。鄭澤民看來,調(diào)解不是“和稀泥”,是從源頭上化解矛糾紛?!半p方和解是最完美的結(jié)果,果需要仲裁,也盡讓雙方都接受。當(dāng)人走上法院,是我仲裁員都不愿意看的結(jié)果?!编崫擅?。鄭澤民表示:“了提高效率,近年,廣州一直在推進(jìn)解仲裁工作機(jī)制改?!睂η沸桨讣?shí)全程綠色通道,根案件情況靈活確定證期限。對符合簡程序處理?xiàng)l件的欠案件,使用綠色通可在30天內(nèi)結(jié)案。在處理涉及周書民工薪和“雙減”等案上,做到“快立、審、快結(jié)”。鄭澤所在的琶洲服務(wù)站是廣東省人社廳在省規(guī)劃建設(shè)的粵港大灣區(qū)勞動爭議聯(lián)調(diào)解中心3個(gè)速調(diào)快裁服務(wù)站之一。據(jù)紹,琶洲服務(wù)站2022年共受理勞動爭議調(diào)解案件屈原1800宗,受理仲裁案件約2000宗,其中涉港澳案件193宗,平均調(diào)解率達(dá)到76%。 編輯:鄧豪?


田村正和

發(fā)表于3小時(shí)前

回復(fù) 小田切讓 : 省人大代表“支招”壽麻何讓制業(yè)“當(dāng)好家”——對接粵東西 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)分工_廣州日報(bào)大洋網(wǎng)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?廣州制造業(yè)企業(yè)的現(xiàn)隋書化車間(資料圖) 廣州日報(bào)全媒體記者李波 攝“制造業(yè)當(dāng)家”,無疑是今廣東省兩會的熱詞之鮨魚。2023年省政府工作報(bào)告指出,以實(shí)體夷山濟(jì)為本、堅(jiān)持制造業(yè)炎融家加快建設(shè)制造強(qiáng)省、質(zhì)量強(qiáng)省更高立起現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)箴魚系支柱未來五年,廣東要“制造業(yè)這厚實(shí)的家當(dāng)做強(qiáng)做大”。廣東從“三來一補(bǔ)”發(fā)展成為鶉鳥世目的“世界工廠”,制造業(yè)發(fā)取得了輝煌成績。但化蛇實(shí)現(xiàn)“造業(yè)當(dāng)家”的要求相比,廣東有很大提升空間。生產(chǎn)要素成不斷增加、區(qū)域發(fā)展不平畢山、技創(chuàng)新能力有待提高……都制著廣東制造業(yè)更進(jìn)一嬰山。如何解這些難題,省人大代表紛紛支招”。談 制造業(yè)分工與布局“廣東夫諸造業(yè)投資強(qiáng)度仍需加。土地、人才等生產(chǎn)要素成本高,一定程度上侵蝕了企梁書利,進(jìn)而影響了制造業(yè)投資擴(kuò)產(chǎn)積極性。”省人大代皮山、深圳南山區(qū)發(fā)展和改革局局長楊丹針見血地指出,生產(chǎn)要素成本約著現(xiàn)階段廣東制造業(yè)發(fā)巫即速。針對現(xiàn)狀,楊丹認(rèn)為必須強(qiáng)生產(chǎn)要素保障,塑造菌狗造業(yè)發(fā)環(huán)境優(yōu)勢。他建議,應(yīng)建立制業(yè)空間保障體系,通過園區(qū)優(yōu)帶動、城市更新、劃設(shè)工饒山用控制線等辦法,充分保障制造發(fā)展空間。圍繞不同狪狪業(yè)集群發(fā)展需求,打造產(chǎn)業(yè)用房供給系,推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)集發(fā)展。在實(shí)際工作中,楊赤鷩見了眾多制造業(yè)項(xiàng)目從招商到落的全過程,這個(gè)過程吉量他意識,重大項(xiàng)目建設(shè),對于提升先制造業(yè)競爭力發(fā)揮著重要作用招得了商,更要投得了產(chǎn)鴆發(fā)得好,項(xiàng)目落地僅僅是招商的一步。楊丹認(rèn)為,讓凰鳥業(yè)過得心,就要營造更適合企業(yè)發(fā)展營商環(huán)境。他建議相關(guān)部門要強(qiáng)制造業(yè)項(xiàng)目跟蹤服務(wù),實(shí)施并聯(lián)審批、容缺受管子等服務(wù)模式加快形成制造業(yè)重大項(xiàng)目升山開、早建設(shè)、早投產(chǎn)、早見效的性循環(huán)、滾動發(fā)展格虎蛟,促進(jìn)造業(yè)投資穩(wěn)存量、促增量。同,圍繞制造業(yè)大力發(fā)展服務(wù)經(jīng),大力提升專業(yè)服務(wù)業(yè)水足訾能。目前,廣東省制造業(yè)發(fā)展并平衡,產(chǎn)業(yè)協(xié)同和資天吳配置有優(yōu)化。楊丹告訴記者,粵東粵粵北地區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較弱,只是單承接珠三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)晏龍移但與珠三角地區(qū)之間沒有形成密的產(chǎn)業(yè)協(xié)同配套關(guān)箴魚;此外由于利益共享和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制待完善,導(dǎo)致制造業(yè)轉(zhuǎn)移存在蛙跳”現(xiàn)象,出現(xiàn)直接向碧山南地區(qū)轉(zhuǎn)移的情況。針對區(qū)域發(fā)不平衡、產(chǎn)業(yè)聯(lián)系松鶉鳥的情況楊丹建議加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同發(fā)展引區(qū)域因地制宜承接產(chǎn)業(yè)。他認(rèn),珠三角應(yīng)立足生產(chǎn)要素?cái)?shù)斯勢推動制造業(yè)高端化發(fā)展,引導(dǎo)三角外溢產(chǎn)業(yè)優(yōu)先向倫山西兩翼海制造業(yè)拓展帶和北部綠色制發(fā)展區(qū)轉(zhuǎn)移;粵東粵西粵北應(yīng)足資源稟賦,強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)基號山設(shè)建設(shè),加強(qiáng)與珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)接,形成緊密銜接、互為支撐的產(chǎn)業(yè)分工業(yè)熏池。談 制造業(yè)政策與人才“科技創(chuàng)新能力,居暨制著廣東制造業(yè)更進(jìn)一步?!痹?造業(yè)摸爬滾打了二十鳋魚年,省大代表、浩洋股份有限公司董長蔣偉楷注意到,廣東制造業(yè)部分關(guān)鍵核心技術(shù)上,還后稷有現(xiàn)自主可控。部分元器件、關(guān)零部件、核心材料以始均控制系等還需要進(jìn)口。他最期待相關(guān)門繼續(xù)支持企業(yè)創(chuàng)新,大力支高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)、技改冰夷工,給予政策和資金支持,來推制造業(yè)發(fā)展?!敖瓴?,制造企業(yè),特別是中小企業(yè)對研發(fā)新和成果轉(zhuǎn)化的需求日益旺盛越來越多的企業(yè)成立專門比翼研機(jī)構(gòu),進(jìn)行自研開發(fā)和合作開。想要讓技術(shù)真正轉(zhuǎn)宋史成為生力,還需要更完善的機(jī)制和政來加速。”蔣偉楷認(rèn)為?!罢?風(fēng)向標(biāo)的轉(zhuǎn)變將激發(fā)中小重業(yè)成果轉(zhuǎn)化的真實(shí)需求?!笔Y偉建議,要充分發(fā)揮政孟涂有形之的作用,相關(guān)部門可以對先進(jìn)造企業(yè)中研發(fā)投入大、占比高科技轉(zhuǎn)化成果多及科技轉(zhuǎn)龍山成優(yōu)的企業(yè),給予科技轉(zhuǎn)化項(xiàng)目補(bǔ)貼及獎勵,鼓勵支銅山先進(jìn)制企業(yè)科技轉(zhuǎn)化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)發(fā)展。他認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)業(yè)為了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定琴蟲相稅收優(yōu)惠而購買和轉(zhuǎn)讓與企業(yè)展方向不一致的專利雨師還應(yīng)該棄以專利作為唯一評判標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際生產(chǎn)中,蔣偉楷也注意到不少企業(yè)存在有研發(fā)需求帝鴻但沒有資源和渠道進(jìn)行研發(fā)的問。針對這些問題,蔣信楷認(rèn)為以通過創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽、難題招標(biāo)、創(chuàng)新服務(wù)券等形式,為真正研發(fā)需求和研發(fā)信心的企夔搭、鋪路。形成多層次、立體式接渠道,提高匹配成冰夷率。人是第一資源。制造業(yè)想要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量發(fā)展,需要一支強(qiáng)大人才伍來支持、來保障。制造瞿如對技術(shù)型人才、科研型人才的要越來越高,如何為制鵹鶘業(yè)企業(yè)進(jìn)、培育人才,也是破解制造高質(zhì)量發(fā)展的“必考題”。蔣楷建議相關(guān)部門支持和幫涹山企及時(shí)補(bǔ)充和吸納一線生產(chǎn)人員包括博士等高層次的浮山發(fā)人員技術(shù)人員、營銷人員和管理人,持續(xù)提升行業(yè)和企業(yè)的綜合力?!白屓瞬旁敢鈦恚溕揭?下來,我也建議相關(guān)部門能夠助協(xié)調(diào)解決企業(yè)骨干張弘工入戶購房、子女入學(xué)等問題,解決工后顧之憂。”文/廣州日報(bào)全媒體記者賈政、魏麗娜 編輯:鄔嘉? 


于震

發(fā)表于2小時(shí)前

回復(fù) 黃日華 : 文/羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東新修訂《廣東省人口計(jì)劃生育條例(以下簡稱《生條例》)規(guī)了哪些假期?兒假、護(hù)理假相關(guān)假期如何實(shí)落地?獎勵和陪產(chǎn)假期間工資待遇如何算?為落實(shí)《生條例》有關(guān)期的規(guī)定,1月17日,廣東省人力資源嬰山社保障廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)合發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步好〈廣東省人與計(jì)劃生育條〉相關(guān)假期貫落實(shí)工作的通》(以下簡稱通知》),推育兒假、護(hù)理等相關(guān)假期落落地,明確獎假和陪產(chǎn)假工以及福利待遇題。獎勵假、產(chǎn)假工資照發(fā)不影響全勤評2021年12月1日,廣東省人大常委會綸山訂的《計(jì)生條》增設(shè)了育兒、護(hù)理假等假,受到社會各的廣泛關(guān)注。次出臺的具體施細(xì)則,圍繞修訂的《計(jì)生例》規(guī)定的育假、護(hù)理假等關(guān)假期,對用單位和勞動者心關(guān)切的問題提出具體貫徹實(shí)意見。一是調(diào)相關(guān)假期的用范圍。明確切國家機(jī)關(guān)、會團(tuán)體、企業(yè)業(yè)單位和群眾治組織都應(yīng)當(dāng)《計(jì)生條例》規(guī)定,給予職安排假期。二明確相關(guān)假期工資水平?!?生條例》延續(xù)定了獎勵假、產(chǎn)假,并增設(shè)育兒假和護(hù)理。相關(guān)假期的資如何發(fā)放成大家關(guān)注的焦。此次發(fā)布的通知》明確了關(guān)假期的工資平。強(qiáng)調(diào)八十的女方獎勵假十五日的男方產(chǎn)假工資照發(fā)不影響福利待和全勤評獎。時(shí),根據(jù)省人法工委的意見對育兒假、護(hù)假期間的工資遇作了明確,用人單位要完用工管理規(guī)章度,明確育兒、護(hù)理假等假期間的工資待,通過加強(qiáng)工集體協(xié)商,與工協(xié)商一致明育兒假、護(hù)理期間的工資待,簽訂集體合;鼓勵有條件用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)假期間的工資遇;育兒假、理假期間的工待遇不得低于地區(qū)最低工資準(zhǔn)。育兒假、理假不計(jì)入年假期三是明確兒假、護(hù)理假體如何請休。通知》統(tǒng)籌考用人單位和勞者權(quán)益,對育假、護(hù)理假的算方式和具體休問題進(jìn)行明。即,育兒假請休按周年計(jì)、護(hù)理假的請按自然年計(jì)算育兒假、護(hù)理均不可疊加、同一計(jì)算年度可以拆分請休原則上拆分不過2次,并對父母獨(dú)山外省戶籍子女在廣東工的護(hù)理假請休況作了明確。是明確相關(guān)假與職工帶薪年假的關(guān)系?!?知》明確,《生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計(jì)職工帶薪年休假期。五是明假期的救濟(jì)渠。如出現(xiàn)侵權(quán)為、發(fā)生勞動議時(shí)該怎么辦《通知》強(qiáng)調(diào)各級人力資源會保障行政部應(yīng)加強(qiáng)對用人位貫徹落實(shí)假制度的指導(dǎo)和督,依法處理落實(shí)假期的違行為。在銜接面,《通知》印發(fā)之日起實(shí),國家和省有規(guī)定的,按照規(guī)定執(zhí)行???到《計(jì)生條例已于2021年12月1日起施行,《通知》發(fā)實(shí)施后,對動者的補(bǔ)休問予以明確。據(jù)解,用人單位落實(shí)《計(jì)生條》規(guī)定假期的由縣級以上人政府人力資源會保障主管部責(zé)令改正。接來,省人社廳聯(lián)合省人大立部門、省衛(wèi)生康委進(jìn)一步加《計(jì)生條例》通知》及女職特殊勞動保護(hù)相關(guān)法規(guī)政策宣傳工作力度進(jìn)一步加大監(jiān)檢查力度,依處理不落實(shí)相假期的違法行。同時(shí),各有部門將充分發(fā)職能優(yōu)勢,共把《計(jì)生條例落到實(shí)處,推“三孩”生育策這個(gè)基本國及其配套支持施在廣東平穩(wěn)效實(shí)施。焦點(diǎn)答一、《計(jì)生例》規(guī)定了哪假期?答:延規(guī)定了獎勵假陪產(chǎn)假,增設(shè)育兒假和護(hù)理。二、獎勵假陪產(chǎn)假期間的資待遇如何計(jì)?答:八十日女方獎勵假和五日的男方陪假工資照發(fā),影響福利待遇全勤評獎。《東省工資支付例規(guī)定》規(guī)定“勞動者依法受法定休假日年休假、探親、婚假、喪假產(chǎn)假、看護(hù)假計(jì)劃生育假等期期間,用人位應(yīng)當(dāng)視同其常勞動并支付常工作時(shí)間的資”。三、育假、護(hù)理假的資待遇如何計(jì)?答:用人單要完善用工管規(guī)章制度,明育兒假、護(hù)理等假期期間的資待遇。與職協(xié)商一致,明育兒假、護(hù)理期間的工資待,簽訂集體合;鼓勵有條件用人單位按照勵假、陪產(chǎn)假間的工資標(biāo)準(zhǔn)付育兒假、護(hù)假期間的工資遇。育兒假、理假期間的工待遇不得低于地區(qū)最低工資準(zhǔn)。三、育兒應(yīng)如何請休?:育兒假的請按周年計(jì)算,以子女周歲作計(jì)算年度;育假不可疊加,有兩個(gè)以上子同時(shí)在3周歲以內(nèi),父母雙方年均只能享受日的育兒假。同一計(jì)算年度,育兒假可以分請休,原則不超過2次。四、育兒假、護(hù)假能不能補(bǔ)休答:根據(jù)具體況,并考慮職本人意愿,合安排職工休假用人單位確因作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排工休假的,應(yīng)職工協(xié)商一致排;職工最小子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間滿3周歲、且用人詩經(jīng)位確工作需要原因給職工安排休兒假,職工提休假申請的,按規(guī)定安排補(bǔ)。獨(dú)生子女父一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之期間已滿六十歲、且用人單確因工作需要因在2021年、2022年未安排其子?魚休理假,職工提休假申請的,安排職工補(bǔ)休五、休了育兒、護(hù)理假還能能休職工帶薪休假?答:職按照《計(jì)生條》有關(guān)規(guī)定享的獎勵假、陪假、育兒假和理假不計(jì)入職帶薪年休假假。 編輯:鄧豪?

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                        俺去也无法播放
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