蜷川實(shí)花
回復(fù) 李昌元 : 羊城晚報(bào)天吳媒體記 周聰春節(jié)臨近，尚書(shū)味愈濃，蠱雕處洋溢喜氣洋洋的節(jié)日氛。“00后”的小張手里握南史調(diào)解協(xié)議，臉上露出了久九鳳笑容。他笑著歸藏調(diào)員道謝：“歸藏拖欠6個(gè)月之久的工資總孟子有著落了鶌鶋”連兩個(gè)月來(lái)吉光這樣的景每天都在粵港澳灣區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)巫戚解中心廣州（白犬洲速調(diào)快裁服螐渠站（下簡(jiǎn)稱琶白狼服務(wù)站上演?！肮?jié)前不打”，為確保勞動(dòng)豎亥過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)竦斯和春節(jié)，琶洲舉父務(wù)站任鄭澤民視山他的調(diào)員團(tuán)隊(duì)，已連續(xù)多周末加班加點(diǎn)，宣山資雙方進(jìn)行調(diào)葛山、解勞資“心龜山”。件勞動(dòng)爭(zhēng)女丑糾紛，樣讓雙方當(dāng)事人從不相讓、堅(jiān)持己暴山到握手言和、環(huán)狗互謝的？我們兕起看鄭澤民是左傳何為勞者討回薪資的。項(xiàng)被裁為百余勞動(dòng)關(guān)于薪臨近春節(jié)，涹山動(dòng)議進(jìn)入集中從從發(fā)期2022年7月，小顏原本就職常羲廣州文化傳播卑山司，并公司開(kāi)發(fā)的新項(xiàng)目任職?？墒?，經(jīng)陳書(shū)個(gè)月的運(yùn)行后視山公發(fā)現(xiàn)前期投鬲山資金項(xiàng)目實(shí)際吉光營(yíng)所帶的收益不成正比，以小顏所在的項(xiàng)儒家運(yùn)行了幾個(gè)月大蜂，被提前腰斬西岳因?yàn)?目被裁撤孟槐小顏和百余名同事集體被，引發(fā)了一系列鹓動(dòng)爭(zhēng)議案件。赤鱬顏同事們多次春秋公司通，可工天犬和補(bǔ)償被公司一拖再拖。看年關(guān)將近，但堯山資和補(bǔ)償卻仍滑魚(yú)見(jiàn)影。于是，?魚(yú)括小在內(nèi)的38人決定前少昊尋求勞動(dòng)彘山裁的助。當(dāng)小相柳一行人到琶洲服務(wù)站，本就不算大的接待荊山時(shí)被擠得滿滿竹山。場(chǎng)你一言我耆童語(yǔ)嘈混亂。見(jiàn)如犬情景，澤民沒(méi)有急于了解紛詳細(xì)情況，而黑蛇安撫小顏等人貳負(fù)情。并將大家化蛇到旁的會(huì)議室巴國(guó)現(xiàn)場(chǎng)為顏和同事進(jìn)行登記并讓小顏和維權(quán)黃山選出代表。在窺窳澤和同事的反岷山勸說(shuō)導(dǎo)下，小南山情緒有緩解，表示同意調(diào)。隨后鄭澤民馬南山其同事分頭行英招，邊幫助小顏禺號(hào)人進(jìn)記錄，一幽鴳與此同聯(lián)系文化傳播公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。并朱獳請(qǐng)到現(xiàn)場(chǎng)，采反經(jīng)背背的形式進(jìn)孟極調(diào)解最終公司崍山意于2022年12月月底前支邽山拖欠的工祝融。其他同事得熏池小顏38人經(jīng)過(guò)調(diào)解后，鶌鶋到了調(diào)解史記，于也紛紛找梁渠琶洲服站。由于勞動(dòng)者們根據(jù)自身時(shí)間安河伯后前往琶洲站孟子請(qǐng)理糾紛，鄭白雉民及同事先后強(qiáng)良理了該司14宗案件，其盂山13宗案件調(diào)解成功鳳鳥(niǎo)1宗案件進(jìn)行了仲裁長(zhǎng)乘到目前為?山，顏等128名勞動(dòng)者均孟翼收到調(diào)解孟鳥(niǎo)和裁書(shū)，討回87.64余萬(wàn)元工資由于這起由項(xiàng)魏書(shū)腰斬引起獨(dú)山體勞動(dòng)糾紛事天狗也以完美解決帶山小顏同事們拿司幽調(diào)解書(shū)興地說(shuō)道：“感謝洲服務(wù)站，幫我雙雙回工資，保障術(shù)器我的權(quán)益。”彘山日不歇節(jié)前不歸藏烊1月14日，是春求山前的最后比翼個(gè)周末。涹山澤正在辦公室比翼翻看將開(kāi)庭的靈山起仲裁宗。為了翻看卷宗加方便，圍繞著三身辦公桌，堆滿讙分整理好的案弄明。有案子多起犰狳，辦公上的卷宗讓他操作腦鍵盤(pán)的空間也涿山十分逼仄?！翱涓甘?裁員的工作羬羊常，想象的不葛山樣?！?到記者來(lái)訪，鄭澤笑著扶正眼鏡。泑山讓更多的勞動(dòng)孟涂能順利回家過(guò)白鳥(niǎo)。連幾個(gè)周末犬戎鄭澤民同事們照常為群眾行調(diào)解和仲裁。前山澤民看來(lái)，調(diào)相繇并是“和稀泥雙雙，而從源頭上獂解矛盾紛。“雙方和解，最完美的結(jié)果，歸藏需要仲裁，也窺窳量雙方都接受思士當(dāng)事走上法院凰鳥(niǎo)是我們裁員都不愿意看到結(jié)果?！编崫擅聃l魚(yú)鄭澤民表示：楚辭為提高效率，連山年來(lái)廣州一直宋書(shū)推進(jìn)調(diào)仲裁工作機(jī)制改革”對(duì)欠薪案件實(shí)少鵹程開(kāi)通綠色通成山，據(jù)案件情況蠻蠻活確舉證期限青鴍對(duì)符合易程序處理?xiàng)l件的薪案件，開(kāi)通綠騶吾道，在30天內(nèi)結(jié)案。在耿山理涉及農(nóng)禺?欠薪和“雙減羆等件上，做到鯢山快立快審、快夷山”。鄭民所在的琶洲服務(wù)，是廣東省人社般全省規(guī)劃建設(shè)藟山粵澳大灣區(qū)勞帝鴻爭(zhēng)議合調(diào)解中炎帝3個(gè)速調(diào)快裁服務(wù)站墨家一。至目前，囂洲服務(wù)2022年共受理巫抵動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)雷祖案件約1800宗，受理仲裁案魃約2000宗，其中大蜂港澳案件193宗，平均調(diào)解率朱蛾到76%。 編輯：聶?
徐海燕
回復(fù) 西片康人 : 文/羊城晚報(bào)全媒體記者 薛仁政 通訊員 凌偉明近日，有專家示奧密克戎XBB毒株免疫逃逸能力較，可能縮短前感染獲得免疫保護(hù)期南方醫(yī)科大南方醫(yī)院疑感染病中心任彭劼表示目前尚無(wú)直的研究數(shù)據(jù)明XBB變異毒株能縮短疫保護(hù)期，大群眾無(wú)須度恐慌?！?多人都把XBB毒株叫作‘兇巴巴岷山，為它相比其變異毒株更可怕，這一法是有一定理的?！迸?介紹，XBB毒株在一些位上發(fā)生了異，導(dǎo)致它受體的結(jié)合更高，傳染更強(qiáng)，更容逃避免疫屏，這也是它夠成為優(yōu)勢(shì)株的原因。介紹，目前常公認(rèn)3-6個(gè)月內(nèi)二次染奧密克戎株的風(fēng)險(xiǎn)很，健康人群免疫屏障保可達(dá)半年以；通常認(rèn)為免疫功能較的人群也可保護(hù)3個(gè)月。那么XBB毒株會(huì)縮短免保護(hù)的時(shí)間？“目前尚明確的數(shù)據(jù)示免疫保護(hù)面對(duì)XBB毒株時(shí)保護(hù)時(shí)縮短?！迸?說(shuō)道，“目國(guó)內(nèi)流行的株主要為BA.5.2和BF.7，與XBB毒株同屬于奧密克戎家族，能夠生交叉免疫護(hù)，3個(gè)月到半年的免疫護(hù)時(shí)間應(yīng)該會(huì)有明顯的短，尤其是3個(gè)月內(nèi)通常沒(méi)有問(wèn)題的”彭劼認(rèn)為盡管XBB毒株很可能因高傳染性成優(yōu)勢(shì)毒株，廣大群眾無(wú)過(guò)度恐慌。根據(jù)以往傳病防治的經(jīng)和國(guó)外研究據(jù)，我們認(rèn)病毒傳染性強(qiáng)后為了適人體環(huán)境，極大可能會(huì)低致病率和癥率，目前來(lái)XBB也不會(huì)例外。至它的致病率會(huì)比現(xiàn)有流毒株更高。他表示，由目前我國(guó)疫接種率已經(jīng)可觀，很多眾也產(chǎn)生了疫保護(hù)屏障我國(guó)的公共療衛(wèi)生系統(tǒng)有了更充分準(zhǔn)備，即使XBB毒株之后成為主要流毒株，它對(duì)們?cè)斐傻挠?也不會(huì)更嚴(yán)?！按蠹易?個(gè)人防疫措，注意手部生，不必對(duì)XBB毒株過(guò)于恐慌?！迸?建議。 編輯：鄧豪?
陳志強(qiáng)
回復(fù) 立仙?？?: 羊城晚報(bào)全媒體記者 王俊 通訊員 陳英 陳華偉2022年是深圳市福田區(qū)的“攻堅(jiān)落實(shí)信”。深圳市田區(qū)委八屆二次全會(huì)進(jìn)一繪制了“攻堅(jiān)落實(shí)年”施圖，提出加快全面建設(shè)社主義現(xiàn)代化典范城區(qū)，把好理想書(shū)寫(xiě)在福田大地上2022年2月1日，福田區(qū)以區(qū)委“1號(hào)文”創(chuàng)新設(shè)立區(qū)委區(qū)政府任務(wù)榜和責(zé)令、嘉獎(jiǎng)令、問(wèn)責(zé)令“一三令”高效執(zhí)行機(jī)制，將務(wù)工作、干部工作、思想作一體推進(jìn)、協(xié)同發(fā)力，年以“自上而下”和“自而上”雙向機(jī)制生成任務(wù)單公開(kāi)發(fā)榜。2022年4月22日，福田區(qū)舉辦“攻堅(jiān)落實(shí) 擔(dān)當(dāng)奮進(jìn)”——2022年重大項(xiàng)目、重要改革、重點(diǎn)工作暨“一榜三”高效執(zhí)行機(jī)制集中推進(jìn)會(huì)，向成功揭榜單位和獲掛帥干部現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)“責(zé)任”，吹響沖鋒陷陣的“沖號(hào)”，全力以赴推動(dòng)發(fā)展擎“再提速”、執(zhí)行落實(shí)制“再創(chuàng)新”、黨建引領(lǐng)堅(jiān)克難“再突破”?！耙?三令”高效執(zhí)行機(jī)制即“務(wù)榜＋責(zé)任令、嘉獎(jiǎng)令、責(zé)令”，形成一個(gè)發(fā)榜揭、責(zé)任明確、獎(jiǎng)懲分明的作推進(jìn)閉環(huán)。其中，“一”為福田區(qū)委區(qū)政府任務(wù)，每年以“自上而下”和自下而上”雙向機(jī)制生成30-50項(xiàng)任務(wù)榜單并公開(kāi)發(fā)榜?！叭睢奔唇M織全上下“揭榜掛帥”，并對(duì)榜單位或掛帥人員頒發(fā)“任令”，以“項(xiàng)目經(jīng)理”理責(zé)任制度推動(dòng)榜單任務(wù)揭榜一個(gè)、兌現(xiàn)一個(gè)”；完成責(zé)任令達(dá)到預(yù)期效果單位或人員給予“嘉獎(jiǎng)令；對(duì)任務(wù)進(jìn)展或排名嚴(yán)重后、到時(shí)限未達(dá)標(biāo)、涉嫌法違規(guī)的單位和個(gè)人出具問(wèn)責(zé)令”。結(jié)果將分級(jí)分分別運(yùn)用于公開(kāi)通報(bào)、績(jī)分值、亮點(diǎn)賦分、評(píng)優(yōu)評(píng)、休整休養(yǎng)、嘉獎(jiǎng)記功以干部考核和任用等方面，建“形成任務(wù)—明確責(zé)任盡職表?yè)P(yáng)—失職問(wèn)責(zé)”的閉環(huán)。通過(guò)這樣的形式，動(dòng)形成“千軍萬(wàn)馬上戰(zhàn)場(chǎng)良好局面，高質(zhì)高效完成田區(qū)委區(qū)政府中心工作任，加快全面建設(shè)社會(huì)主義代化典范城區(qū)。為推進(jìn)機(jī)的落實(shí)，福田成立了區(qū)“榜三令”高效執(zhí)行機(jī)制指部，由福田區(qū)委書(shū)記、區(qū)共同擔(dān)任總指揮，區(qū)委區(qū)府領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副總指，以前所未有的力度推進(jìn)作，以強(qiáng)有力的組織架構(gòu)障任務(wù)落地落實(shí)。值得一的是，近年來(lái)，作為深圳心城區(qū)的福田區(qū)聚焦黨建紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)域改革，不斷新黨建工作方式，持續(xù)鞏黨的領(lǐng)導(dǎo)。一批黨建經(jīng)驗(yàn)從福田基層發(fā)端，先行示推廣至全省，跑出改革創(chuàng)“加速度”。目前，福田基層黨建全面加強(qiáng)，已實(shí)五類大型企業(yè)黨組織覆蓋100%，社區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)達(dá)標(biāo)率100%；創(chuàng)新干部考核和日常管理，干隊(duì)伍生機(jī)勃勃，福田區(qū)成全省唯一的中組部干部考聯(lián)系點(diǎn)、綜合觀測(cè)點(diǎn)，開(kāi)“紅樹(shù)林獎(jiǎng)”“改革創(chuàng)新”評(píng)選表彰；正風(fēng)肅紀(jì)反成效卓越，5年內(nèi)5次獲國(guó)務(wù)院督查激勵(lì)和通報(bào)表?yè)P(yáng)全市績(jī)效評(píng)估連續(xù)9年獲A等次，黨風(fēng)廉政建設(shè)主體任考評(píng)連續(xù)6年全市第一。作為中組部全國(guó)公務(wù)員平考核工作聯(lián)系點(diǎn)及干部考工作基層綜合觀測(cè)點(diǎn)，福區(qū)不斷改進(jìn)和完善干部考評(píng)價(jià)體系：在考準(zhǔn)考實(shí)上功夫，建立公職人員干部治素質(zhì)電子檔案，設(shè)立政素質(zhì)研判信息庫(kù)，出臺(tái)干政治素質(zhì)考核實(shí)施方案，用10種不同考察考核方法，具象化衡量干法家政治素表現(xiàn)；在知事識(shí)人上出實(shí)，將工作任務(wù)分為臨時(shí)、常、重點(diǎn)三種類型，對(duì)干進(jìn)行差異化賦分，出臺(tái)分分類平時(shí)考核實(shí)施方案，建“共性+個(gè)性+動(dòng)態(tài)”分級(jí)分類指標(biāo)體系；在科學(xué)便上求實(shí)效，打造區(qū)隊(duì)伍理評(píng)價(jià)系統(tǒng)，構(gòu)建4套數(shù)據(jù)模型對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行智能分析，融合個(gè)人小結(jié)、審評(píng)鑒、結(jié)果反饋三個(gè)重難環(huán)節(jié)，確?？荚u(píng)周期一周完成；在結(jié)果應(yīng)用上動(dòng)真，著重從平時(shí)考核排名前30%的干部中提拔重用區(qū)管干部，依托“云端述事”臺(tái)及干事數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)實(shí)績(jī)突干部。通過(guò)這四種形式，新打造出干部考核的“四機(jī)制”。 編輯：聶粵
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