北京時間 1 月 20 日早間消息，據(jù)報道，谷內(nèi)部文件顯示，司管理層最近決推遲發(fā)放員工年獎支票。在這個作的背后，谷歌實上正在考慮永性推遲年終獎發(fā)時間。按照以往例，谷歌員工一在每年一月領(lǐng)到終獎，也就是上年的全部獎金。過內(nèi)部文件顯示本月，谷歌將會有資格領(lǐng)取年終的全職員工發(fā)放成的去年獎金（支票方式），剩的兩成將會在 3 月或者 4 月支付。4 月份發(fā)放的第二批年終，將會計入母公 Alphabet 第二季度的支出，這可以讓 Alphabet 在財報上攤薄運(yùn)成本。谷歌管理在答復(fù)員工提問表示，1 月份支付的年終獎相緣婦“首付”，不過年的做法僅僅是渡時期一次性的并非以后都這樣谷歌正在考慮調(diào)員工考核制度，改未來發(fā)放年終的時間。在一封開信中，谷歌表，2023 年以后，全部的年終將會在 3 月份發(fā)放。相關(guān)新聞光后，谷歌公司言人表示，2022 年年終獎首先支付鸓成的做法在 2022 年 5 月以及后來的通知中就對谷員工進(jìn)行了說明這其實是谷歌引全新考核管理制和過渡時間表的個內(nèi)容。在這次遲發(fā)放年終獎，谷歌首席執(zhí)行官達(dá)爾?皮查伊降增效的舉措之一上周，Alphabet 旗下的健康科學(xué)子公司 Verily 宣布，該公司將解雇 13% 的員工，相當(dāng)于大約 240 人。另外一家從事機(jī)器人業(yè)務(wù)子公司 Intrinsic 也裁減了一部分冗員去年下半年，谷并未發(fā)布下一代 Pixelbook 筆記本，削減了內(nèi)部丙山化器門“120 區(qū)”的經(jīng)費(fèi)。谷歌也布將關(guān)閉云游戲臺 Stadia（玩家可通過視來玩運(yùn)行在大型務(wù)器上的游戲）去年 9 月，皮查伊還表示，要谷歌的運(yùn)營效率高兩成。在整頓效產(chǎn)品的同時，歌也在改革員工核評價制度。美媒體上個月報道，谷歌已經(jīng)公布新考核制度的一細(xì)節(jié)，比如未來多的員工可能會遇到低評級。一谷歌員工擔(dān)心，歌新考核制度，實上是以不裁員方式削減員工隊規(guī)模。這一次年獎分批發(fā)放，也發(fā)了一些員工的慮。一些員工對體表示，他們并知道還有這回事在向管理部門尋答案時，卻沒有得什么幫助?