中國日報網(wǎng)1月20日電 （黨超峰）美國連新聞網(wǎng)1月17日發(fā)文，美國技術(shù)企業(yè)當前規(guī)模裁員凸顯國辜負了外籍工。文章稱，期，亞馬遜和Meta等一些美國科技公司出裁員潮，受害嚴重的是持有H-1B簽證的外籍專業(yè)技能員。根據(jù)簽證規(guī)，他們只有60天的時間找到份類似的新工，否則就得離美國。美國公和移民服務(wù)局數(shù)字顯示，亞遜和Meta在最近幾個月里宣布裁員至少2.9萬人，在2022財年兩家公司各自申請超過1000個新的H-1B簽證。文章表示長期以來，美在科學和技術(shù)域的主導(dǎo)地位賴于來自海外穩(wěn)定的人才流。但是，自1986年，《移民改革與控制法》通過以來，H-1B簽證制度和美國的整體民系統(tǒng)并沒有么變化。如今疫情帶來的經(jīng)不確定性正在塑科技巨頭，使人們對H-1B簽證制度的局限性產(chǎn)生了新關(guān)注。根據(jù)美公民及移民服局的數(shù)據(jù)，在2021財年，近70%的H-1B簽證流向了“與計算機相犀渠的工作，其中多人最終將簽轉(zhuǎn)化為美國永居留權(quán)。但由每年批準的基就業(yè)的居留申數(shù)量受到限制來自一些國家H-1B簽證持有人可能需要十年才能獲得卡，他們不得多年來都與一雇主捆綁在一。在這段時間，生活很容易到擾亂。過去10年，激烈競爭的科技公司步一致，申請大的H-1B簽證，希望每年增8.5萬個H-1B簽證，并游說改變申請程，使高技術(shù)工更容易在美國久居留。H-1B簽證持有人通常只能停留6年，除非他們的主擔保他們成美國永久居民綠卡持有人。歌母公司 Alphabet 的首席執(zhí)行官達爾·皮查伊直在大聲疾呼個人對移民改的支持。他認，他和公司的功都取決于高能的移民政策文章指出，最的裁員潮使那免于被裁的持H-1B簽證員工和那些設(shè)法得新簽證的人于不利地位。術(shù)行業(yè)游說組TechNet總裁摩爾說，民法禁止公司最近解雇了從類似工作的美居民后，為外員工提供新的卡。這意味著如果一名被解的移民工人幸地獲得了新的H-1B擔保，如果他的新雇主近也進行了裁，他可能被禁申請綠卡?？?行業(yè)組織和一議員聲稱，由未能改革H-1B簽證制度，美國已經(jīng)在流失技人才。摩爾，美國在移民序限制方面一加碼，其他國認為這是一個會，借機增加技能移民流入從中獲益。過幾年，美國在際管理發(fā)展學的世界競爭力名中有所下降2015年，排名第一，到2021年已降至第10位，到2022年仍保持在第10位。改革H-1B簽證制度的努力之所失敗，部分原在于并非所有都認為增加技移民是件好事國際專業(yè)技術(shù)程師聯(lián)合會的認為，美國需加大對美國工技能培訓的投，而不是增加H-1B簽證的數(shù)量，美國公司該被迫爭奪國工人，而不是引可以減輕加壓力的海外工。摩爾不同意一觀點。她指，美國在科學工程領(lǐng)域的競力在下降，技移民人數(shù)將繼下降，因為其國家正在從美在整頓移民制等問題上的無中獲益。但雙都認為當前的民體系讓那些最近的科技公裁員中遭淘汰被迫緊急尋找的美國擔保人在其他地方重開始生活的人望。 編輯：王?