文/羊城晚報全媒體者 周聰 通訊員 粵仁宣廣東修訂的《東省人口計劃生育例》（以簡稱《計條例》）定了哪些期？育兒、護理假相關假期何落實落？獎勵假陪產假期的工資待如何計算為落實《生條例》關假期的定，1月17日，廣東省人力資和社會保廳、省衛(wèi)健康委聯(lián)發(fā)布《關進一步做〈廣東省口與計劃育條例〉關假期貫落實工作通知》（下簡稱《知》），動育兒假護理假等關假期落落地，明獎勵假和產假工資及福利待問題。獎假、陪產工資照發(fā)不影響全評獎2021年12月1日，廣東省人大常會新修訂《計生條》增設了兒假、護假等假期受到社會界的廣泛注。本次臺的具體施細則，繞新修訂《計生條》規(guī)定的兒假、護假等相關期，對用單位和勞者關心關的問題，出具體貫落實意見一是強調關假期的用范圍。確一切國機關、社團體、企事業(yè)單位群眾自治織都應當《計生條》的規(guī)定給予職工排假期。是明確相假期的工水平?！?生條例》續(xù)規(guī)定了勵假、陪假，并增了育兒假護理假。關假期的資如何發(fā)成為大家注的焦點此次發(fā)布《通知》確了相關期的工資平。強調十日的女獎勵假和五日的男陪產假工照發(fā)，不響福利待和全勤評。同時，據省人大工委的意，對育兒、護理假間的工資遇作了明，即用人位要完善工管理規(guī)制度，明育兒假、理假等假期間的工待遇，通加強工資體協(xié)商，職工協(xié)商致明確育假、護理期間的工待遇，簽集體合同鼓勵有條的用人單按照獎勵、陪產假間的工資準支付育假、護理期間的工待遇；育假、護理期間的工待遇不得于本地區(qū)低工資標。育兒假護理假不入年假假三是明確兒假、護假具體如請休?！?知》統(tǒng)籌慮用人單和勞動者益，對育假、護理的計算方和具體請問題進行確。即，兒假的請按周年計、護理假請休按自年計算，兒假、護假均不可加、在同計算年度可以拆分休、原則拆分不超2次，并對父母為外戶籍、子在廣東工的護理假休情況作明確。四明確相關期與職工薪年休假關系?！?知》明確《計生條》規(guī)定的關假期不入職工帶年休假假。五是明假期的救渠道。如現侵權行、發(fā)生勞爭議時該么辦？《知》強調各級人力源社會保行政部門加強對用單位貫徹實假期制的指導和督，依法理不落實期的違法為。在銜方面，《知》自印之日起實，國家和有新規(guī)定，按照新定執(zhí)行。慮到《計條例》已2021年12月1日起施行，通知》印實施后，勞動者的休問題予明確。據解，用人位不落實計生條例規(guī)定假期，由縣級上人民政人力資源會保障主部門責令正。接下，省人社將聯(lián)合省大立法部、省衛(wèi)生康委進一加大《計條例》《知》及女工特殊勞保護等相法規(guī)政策宣傳工作度，進一加大監(jiān)督查力度，法處理不實相關假的違法行。同時，有關部門充分發(fā)揮能優(yōu)勢，同把《計條例》落實處，推“三孩”育政策這基本國策其配套支措施在廣平穩(wěn)有效施。焦點答一、《生條例》定了哪些期？答：續(xù)規(guī)定了勵假、陪假，增設育兒假和理假。二獎勵假和產假期間工資待遇何計算？：八十日女方獎勵和十五日男方陪產工資照發(fā)不影響福待遇和全評獎。《東省工資付條例規(guī)》規(guī)定，勞動者依享受法定假日、年假、探親、婚假、假、產假看護假、劃生育假假期期間用人單位當視同其常勞動并付正常工時間的工”。三、兒假、護假的工資遇如何計？答：用單位要完用工管理章制度，確育兒假護理假等期期間的資待遇。職工協(xié)商致，明確兒假、護假期間的資待遇，訂集體合；鼓勵有件的用人位按照獎假、陪產期間的工標準支付兒假、護假期間的資待遇。兒假、護假期間的資待遇不低于本地最低工資準。三、兒假應如請休？答育兒假的休按周年算，即以女周歲作計算年度育兒假不疊加，如兩個以上女同時在3周歲以內父母雙方年均只能受十日的兒假。在一計算年內，育兒可以拆分休，原則不超過2次。四、育假、護理能不能補？答：根具體情況并考慮職本人意愿合理安排工休假。人單位確工作需要跨1個計算年度安排工休假的應與職工商一致安；職工最的子女在2021年12月1日至本通知印之日期間3周歲、且用人單橐山因工作需原因未給工安排休兒假，職提出休假請的，應規(guī)定安排休。獨生女父母一在2021年12月1日至本通印發(fā)之日間已滿六周歲、且人單位確工作需要因在2021年、2022年未安排其子女護理假，工提出休申請的，安排職工休。五、了育兒假護理假還不能休職帶薪年休？答：職按照《計條例》有規(guī)定享受獎勵假、產假、育假和護理不計入職帶薪年休假期。 編輯：鄧豪